浙江省苍南县结合新一届村干部集中上岗培训，在村级组织和村干部中开展以“比思路、学先进、帮发展”为主题的“比学帮”活动，进一步激发村干部争先进位、干事创业热情。

　　“比”找差距，激发村干部工作活力。以“现身说法”为切入点，在村与村之间干工作比落实、比效率、比速度，村干部之间比干劲、比支持、比贡献，切实增强危机感和紧迫感。一是开展“谈思路、议问题、讲创业”活动。选择10名村干部结合本村实际，开展“谈思路、议问题、讲创业”活动，谈发展思路，议存在问题，讲创业打算。安排10名示范村书记讲本村创业史和下步工作思路，实现相互学习、借鉴经验、取长补短、共同提高。二是开展“村官比比看”活动。运用农村现代远程教育“可视民情”互动系统，开辟村干部讲坛，每季度邀请有实践经验村书记开展“村官说给村官听，村官跟着村官学”的培训课程，为全县广大村干部授课，并且刻录成光盘，以先进典型“现身说法”的形式，介绍治村理事经验，讲解如何当好一名村干部。

　　“学”谋发展，明确村级组织工作重点。开展“走进农村”活动，通过村与村相互之间学先进、学思路、学方法，切实增强责任感和使命感。一是组织现场察看。选择宜一村、坝头村等5个先进村，列出村级组织制度建设、村级集体经济发展等可听、可看、可学的亮点，组织部分村主要干部实地参观和点评，使村干部正视差距、感受压力，在树立标杆中完善工作思路。二是开展“践诺看我行”活动。村两委主要干部结合换届工作中参与竞职承诺的内容，细化创业承诺，落实创业举措，明确完成时限。在此基础上，召集党员、村民代表统一召开公开承诺会议，村党组织书记代表村“两委”班子作三年任期目标承诺及年度工作目标承诺，村“两委”班子成员在承诺书上共同签字。挑选具有代表性的10个重点村的创业承诺书在《今日苍南》、苍南党建网等媒体上刊登。在此基础上，乡镇党委结合半年工作总结和全年目标考评认真进行点评，对各村承诺事项完成情况进行考核。

　　“帮”促共建，理清村级组织发展思路。开展“结对共建”活动，争取上级帮、村村互相帮、村民合力帮，切实增强工作的主动性和协调性。一是开展“师徒结对”活动。选择100名先进村干部与100名年轻村干部建立师徒结对关系。结对“师傅”每月到结对对象所在村指导工作，每季度组织召开一次由结对村两委成员共同参加的学习会，每年至少帮助结对对象所在村解决1-2个热点难点问题。二是开展“双百结对、共建文明”活动。安排百家非公企业与百个行政村联系共建，百个机关部门党支部与行政村党支部结对帮扶。三是开展“挂职锻炼、实践提升”活动。组织50名进入村两委班子的大学生村官到乡镇信访、计生、“农房改造”、“土地流转”等办公室或者整体工作业绩明显、中心工作任务较重的行政村挂职锻炼，并指定一名中层以上干部帮带培养，积累工作经验、增长才干。四是开展“常回村看看”活动。在选派200名机关干部回原籍村担任指导员的基础上，把下派对象拓展到乡镇干部、教师、医生、律师、企业主等各行各业，推行组团式服务，凝聚各方力量，支持农村发展。（苍组）