近年来，城区以科学发展观为指导，紧紧围绕社会主义新农村建设和和谐社区建设目标，积极探索大学生村（社区）干部选、育、管、用的新方法和新途径，为大学生村（社区）干部发挥才能、干事创业搭建了广阔的发展平台，为建设“四宜”城区、实现转型跨越发展提供坚强的人才保证。

　　弹好“打底子”的背景乐。城区坚持培训与管理“两手抓”，着力夯实大学生村（社区）干部基础，提高大学生村（社区）干部综合素质。培训方面。城区对新到岗的大学生村（社区）干部进行集中培训，组织熟悉我区农村、社区情况的专家和有经验的基层干部，为他们讲政策、讲现状、讲方法、讲需求。针对任职于农村的大学生干部进行涉农法律法规、市场经济知识、农业实用技术等方面的培训，针对任职于社区的大学生干部进行社区服务管理、基层组织建设等方面的培训。同时，要求他们深入基层、走访调研，进一步了解本村（社区）的基本情况，做到底子清、情况明。管理方面。城区以十项日常管理制度为基础，同时采用“‘3+1’纵到底、‘1+n’横到边”的全覆盖管理模式，使大学生村（社区）干部管理工作实现规范化、制度化、经常化。通过对大学生村（社区）干部的培养和管理，已有34名大学生步入了新的工作岗位，有4名大学生村（社区）干部通过2010年公开招考社区主任（党支部书记），走上了基层“一把手”工作岗位。

　　弹好“搭台子”的主旋律。城区结合大学生村（社区）干部的特点，为他们量身定制了工作岗位，开展了争做“五大员”活动。政策理论宣传员，发挥其特长，用生动形象、浅显易懂的语言、影像等方式，向基层群众宣传党的各项惠民政策；矛盾纠纷调解员，依托“党建网联工程”，采用网格联户的方式，使大学生村（社区）干部及时发现矛盾隐患，及时将矛盾化解在萌芽状态；社情民意收集员，开展“走百家门，串百家户，听百家言”主题实践活动，深入基层了解百姓所思、所想、所盼，广泛收集群众最关心的现实问题，并提出改进建议；热点问题调研员，通过开展热点问题大调研活动，走访入户，帮助查找影响和制约街道经济发展、农村稳定、社区建设等方面的实际问题；便民利民服务员，通过开办广播站、设置爱心岗、建立服务卡等形式，为辖区居民提供方便、快捷的便民利民服务。通过争做“五大员”，让大学生村（社区）干部在工作实践中发挥作用，施展才华，增长才干。

　　弹好“压担子”的时代音。城区坚持“搭台子”与“压担子”并重，在使用上，是中共正式党员的，安排担任村（社区）党组织副书记、委员；是中共预备党员或非中共党员的，安排担任村委会主任助理；是共青团员的，安排兼任村（社区）团组织书记、副书记。常青街道屈家庄村支部委员王勇，坚持“为村民谋福利”的工作理念，成立大学生村官广播站，定期为村民宣讲相关法律政策、村委重大事项决策等信息；设立大学生村官民情受理服务台，对村民反映的事项及时向村委反馈；举办“农民工”专场招聘会，解决屈家庄村6位村民的就业问题。同时，城区大胆启用政治素质好、发展潜力大、工作实绩明显、群众满意度高的大学生社区干部，担任社区“一把手”。英雄中路街道县前巷社区支部书记、居委会主任程君，上任伊始，就立即深入小区、驻街单位进行调研，明确工作目标，确定发展思路，积极利用辖区资源，为社区居民提供服务。东街街道长兴社区居委会主任黄磊，坚持“以人为本”的服务理念，在做好“两会”期间稳控工作的同时，还积极与上访户沟通协调，全力解决他们生活中的实际困难，确保辖区平安和谐。通过给他们“压担子”，进一步激发了大学生村社区干部扎根基层、服务基层、干事创业的内在活力和持久动力。

　　弹好“引路子”的交响曲。城区利用辖区资源，充分发挥大学生村（社区）干部的聪明才智，为他们营造干事创业的浓厚氛围。五马街道小山头村支部委员、村委副主任韩磊，充分发挥眼界宽、思路活的优势，深入到小山头村养猪户家中开展调研，在广泛征求意见的基础上，领办了小山头村祥福农产品专业合作社，带领6户养殖户增收10万余元；常青街道紫坊村刘杰，担任紫坊村小旅馆协会副会长，对旅馆进行统一培训、统一服务、统一管理，为160户村民增收致富500余万元；原英雄南路街道大学生社区干部黄磊（现任东街街道长兴社区居委会主任），在社区开办了“演武之音”广播站，通过设置“天气预报”、“便民信息”、“心灵导读”等栏目，为社区居民提供全方位、多层次的服务；城区依托博源超市，建立了博源商贸创业实践基地，采取“三位一体”创业成长模式（集实践锻炼、帮扶培养、扶持创业于一体），对有创业意向，但又不具备创业条件的大学生村（社区）干部，提供管理、行政、采购、营销等12个岗位的实践锻炼。目前，全区共有8名大学生村（社区）干部在博源接受实践锻炼，提升了他们实践经营、组织协调、开拓创新等创业实践能力。通过多渠道搭创业平台，多模式促创业实践，多部门帮创业成功，全区42名大学生村（社区）干部全部参与创业，切实提高了大学生村（社区）干部的创业技能，为他们自主创业大下了坚实的基础。（王晶）