为进一步完善和优化党员考核方式，湖北省武汉市江汉区民权街道围绕“保持党员先进性”目标，积极探索创新，推行了党员分类量化考核制度，通过计算“先进性指数”的方式，考量党员的先进性程度，激发动力、促进发展，初步建立起更加符合科学发展观要求的党员先进性评价体系。

　　科学分类，精心设计评议内容。规定所有党员原则上都应参加其正式组织关系所在党支部的考核。年老体弱及患病丧失生活自理能力的党员，报请街工委批准，可以另行考核。根据党员职业特点把党员分成机关党员、社区党员和非公企业党员三种类型。采用定性与定量相结合的方法，每种类型的党员制定了不同的考评标准。考评内容为4项，包括学习表现、组织观念、岗位尽责、参与活动四个方面，满分100分，其中学习表现占30分，组织观念占30分，岗位尽责占20分，参与活动占20分。

　　“数字”评价，直观反映先进程度。党员先进性量化考核采取量化打分的方式进行，分为季度考评和年终总评两个层面。为保证民主评议质量，坚持做到“四评”，即个人自评、党员互评、群众代表评和党支部班子成员评四个层次，参加测评的党员数应不低于应到会党员人数的80%，群众代表人数应与党员数相当。测评票分A、B、C、D四种，班子成员用A票，党员互评用B票，群众代表用C票，个人自评用D票，每种测评票的得分单独计算平均分。按照群众代表测评占50%、党员互评占20%、班子成员测评占20%和个人自评占10%的比例，采取“加权平均法”计算党员的季度测评综合得分。以10作为党员“先进性指数”的基数，根据党员季度测评综合得分，计算出相对于基数的比重，即为该党员某季度内的“先进性指数”。党员的季度“先进性指数”的平均值即为党员该年度的“先进性指数”。

　　用好结果，依据“曲线”动态奖惩。党支部根据党员每季度和每年度的“先进性指数”绘制党员“先进性指数曲线图”，动态掌握党员先进性变化趋势。同时，依据党员“先进性指数”进行排名，确定等次，作为党内评先树优的重要依据。“先进性指数”在8.5-10之间（包括8.5）的党员定为“优秀”等次；“先进性指数”在7.0-8.5之间（包括7.0）的党员定为“良好”等次；“先进性指数”在6.0-7.0之间（包括6.0）的党员定为“一般”等次；“先进性指数”在6.0以下（包括6.0）的党员定为“较差”等次。对评为“优秀”等次的党员，在各类评先树优活动中优先推荐；对评为“一般”等次的党员进行诫勉谈话，鼓励其加强先进性学习教育，进一步提高先进性程度；对评为“较差”等次的党员，进行详细调查，按照《党章》和有关程序认定为不合格党员，及时清除出党员队伍。（刘辉）