吉林通化市东昌区民主街民强社区党总支在创先争优活动中，结合争创“一型十化”社区要求，按照“按需设岗、因事设岗、因人设岗、以岗定责、责任到人”的原则，采取“五上岗”方式，积极引导社区无职党员立足本职岗位创先进、争优秀、促发展。

　　党员自荐要求上岗。民强社区党总支面向社区内党员发出自荐倡议，由党员自发向党总支提出上岗申请，填写申请表后，由党总支审核是否具备上岗条件、能否任职上岗。刘景荣原是通化县光华中心校校长，退休后迁居到民强小区，由于本人多次提出上申请任职“政策时事宣教岗”，社区党总支根据本人文化水平和较高的积极性的优势经研究后同意上岗。上岗后，刘景荣把社区里的板报和宣传标语做得有声有色，及时把国家和地方的新政策、新信息传达给社区居民，在城建局拆迁时较好地发挥了作用。

　　组织推荐委任上岗。民强社区党总支根据社区内无职党员的具体情况，经研究后在党员代表会议上提名，经全体党员举手表决超半数通过后，确定其为组织推荐委任人选，并及时与本人沟通，达到双向肯定。如王书君在本地协调能力强，在帮助下岗职工再就业上非常有用武之地，经党总支的推荐顺利的走上了“就业信息传播岗”。上岗后，该党员多方收集就业信息，并将培训和其他就业信息带到居民中去，还主动跟用人单位建立用工联系，截至目前共提供就业信息120多条，安排下岗职工、复员军人党员18人，为下岗再就业职工搭建了有效的平台。

　　特长突出评定上岗。对于群众评述特长较突出、口碑较好的党员，让其优先上岗。被称为“爱管闲事”的党员衣玉珍在群众中已小有名气，因此，社区决定在报名竞争“公用设施维护监督岗”的党员中让她优先担任。同时她还兼任了1号楼“楼长”，利用“楼长”的优势组织了5位热心公益事业的党员成立了“楼道守望队”，通过巡逻守望进一步掌握了社区内公共设施的使用情况，若发现下水道、路灯等有破坏的情况，及时联系有关部门进行维修，营造了一个“安心、舒心、欢心”的“三心”安居环境。

　　根据需要竞争上岗。将有特殊要求的岗位拿出来，对要求上岗的党员采取公开竞争方式，让最优秀的人选走上岗位。社区“民事纠纷调解岗”的任职人选李淑琴经过竞职演讲，在众多竞争者中脱颖而出走上岗位。上岗后她主动帮助有矛盾的家庭进行调解，带头营造邻里之间团结互助的良好氛围，在社区党组织的建设、民主与法制管理等方面提出了很多建议。到目前为止，调解纠纷12起，提供有效建议7条，全面促进了社区的安全稳定团结。

　　亮明身份承诺上岗。申请上岗的党员针对选定的职位要进行“公开提诺、组织审诺、签名定诺、公开示诺、跟踪问诺、民主评诺、实事践诺”七个程序和三个月的试用期，经组织确认合格后转为正式任职党员。任职“环境卫生保洁岗”的李春林向广大居民和党总支承诺“利用三个月的时间，打造出一个绿化民强”，三个月的时间里他不仅带头清理整治环境，还带着老伴经常参加社区绿化、美化环境活动，三个月后他如意的走上了“环境卫生保洁岗”。（宋明飞）