浙江省绍兴县根据城市化进程日益加速背景下大量农村党员群众涌入城市社区成为新市民的现实，就如何抓好社区党建特别是激励党员干部创先争优进行了针对性探索，总结归纳了“社区创争八法”，在全县城市社区中推广，较好发挥了社区党组织战斗堡垒和党员干部先锋模范作用。

　　岗位激励法。主要就社区干部规范化管理上作探索。严把“干部入口关”，扩大选人用人范围，引入优胜劣汰的竞争机制，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，公开选拔社区工作者。畅通“素质提升关”，以社区党校为主阵地，采取组织赴外地考察、听报告会、到上级部门挂职等多种形式，分层次、有针对性地组织社区干部进行综合素质培训。强化“工作激励关”，坚持街道领导包干联系谈心谈话制度，定期开展民主测评，建设一支能上能下、能进能出、充满活力的社区工作者队伍，推动社区各项工作。

　　政治导向法。主要就典型和舆论导向上作探索。要求社区党组织充分发挥政治优势，通过组织开展“唱红歌、观红片、看红书、咏红诗、赛红舞”等系列活动，开展深入细致的思想政治教育，树立正确的舆论导向，激发社区各界人士的政治热情，增强居民群众的社会责任感，形成“社区是我家、建设靠大家”的合力氛围。开展“十佳”市民、“十佳”社区工作者、“十佳”青年志愿者、“十佳”老党员的评选，树立先进典型，大张旗鼓地进行宣传表彰，让奉献的人得到尊重。

　　设岗定责法。主要就社区党员作用发挥上作探索。在社区党员中广泛开展“选择一岗、贡献一技、奉献一日”活动。要求在册党员实行联户制度，深入开展“串百家门、知百家情、解百家困、办百件事”的四百活动，及时掌握民情，自己接受群众监督，认真帮助群众解决实际困难，充分发挥党员的先锋模范作用。

　　特色创建法。主要就社区党建阵地建设上作探索。以小区党建带动团、妇组织的建设，活跃社区文化，增进邻里感情，制订党建型、文化型、服务型、科普型等特色支部的创建标准，通过充分发挥居民小区的人文优势，提炼小区居民的共同理念，推动“一社一品”、“一区一特”的社区特色创建活动，不断增强社区党组织的号召力、凝聚力。

　　民主议事法。主要就社区民主建设方面作探索。通过设立居民议事栏、召开情况通报会及社情恳谈会等多种形式，落实社区党员群众对社区各项事务的知情权、参与权、监督权，做到重大工作让党员群众知道，重大问题和党员群众商量，从而实现民主议事，以民主化促进决策的科学化。

　　合力共建法。主要就社区共居共建方面作探索。在协调社区内外的关系上，发挥县委社区党建联席会议和街道社区党建协调小组的作用，整合党建力量，优化资源配置，组织县机关各部门党组织与社区党组织开展以“五联五共”为主要内容的共建结对活动，即社区教育联抓，共育四有新人；社区环境联搞，共创优美环境；社区服务联办，共建便民设施；社区治安联防，共保小区安全；文体活动联办，共享生活之乐。发挥辖区共居共建的优势，做到资源共享、责任共担、活动共搞、实事共办，实现社区党建全覆盖。

　　载体推动法。主要就社区党员干部管理上进行探索。以“争创和谐社区、建设幸福家园”活动为载体，加强在职党员、流动党员的管理，建立社区在职党员、流动党员联络站，让在职、流动党员了解社区、扎根社区。其中，在在职党员管理上，建立在职党员先锋大队，推行“一卡一册三双向”制度，即建立党员社区联系卡、在职党员名册，实行双向联系、双向通报、双向反馈；在外来党员管理上，加强与各社区联系，主动邀请外来党员参加社区双重组织生活。

　　错时服务法。主要就社区服务上进行探索。把社区党建工作与社区服务紧密结合，建立了“街道党员服务中心＋社区党员服务站＋小区党员服务点”三级社区服务网络，同时为适应社区居民“八小时外办事”的特点，推行了社区干部办公无休日、错时上班、夜办公和全程代理等四项制度，消除了社区服务的盲点。（绍组）