为适应新形势社区党建工作发展的新要求，江西省赣州市章贡区为社区配备专职党务副书记，并建立了融培训、定责、搭台为一体的选拔培养机制，着力建设一支高素质、专业化的社区党务干部队伍，促进社区党建工作高水平、规范化发展。

　　公开选聘人员。当前，随着经济社会发展的加快，城市社区党员日益呈现出数量多、身份杂、流动频，教育管理难度大的特点，而社区党组织书记事务繁多，无法保证足够精力抓党建工作。针对这一现象，2008年章贡区以第七届社区“两委”干部换届为契机，在全区48个社区党总支全部设立专职党务副书记岗位，确保社区党建工作有人抓、有人管、有人问。同时严把“入口关”，明确专职副书记的选用条件为具有坚定共产主义信念，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，懂得党的建设的基本理论，熟悉党的组织工作业务，坚持原则，作风正派，严于律已，密切联系群众的党员。

　　进行系统培训。社区专职党务副书记必须参加岗前培训班，取得合格证书后持证上岗。并纳入街道社区干部培训规划，要求不但要掌握党务基础知识，而且掌握社区建设有关知识，每年必须通过社区党务管理知识及社区党建知识双重考核。

　　明确工作职责。社区专职党务副书记的工作职责定位是当好“五员”：社区党建工作的“调研员”，及时总结经验，发现社区党建工作存在的问题；社区党务工作的“管理员”，牵头负责社区党务工作日常管理，促进社区党务工作规范化发展；社区党员教育的“服务员”，经常深入社区调查党员队伍的状况，有计划、有针对性地开展党员教育活动；发展党员工作的“监督员”，认真履行发展党员工作的检查指导职责，确保新党员的质量；发挥党员作用的“示范员”，带头服务党员、服务群众、服务社区，引导社区党员发挥先锋模范作用。

　　搭建工作及保障平台。为充分发挥专职副书记在党员教育管理工作中的业务骨干作用，在发展党员工作中的直接责任人作用和在联系党员群众中的桥梁纽带作用，章贡区坚持实行规范化管理。建立工作汇报制度。实行街道社区组织员工作每月一报告、每季一调度、每年一总结。建立评估考核机制。制定了街道社区“三型”（学习型、创新型、实干型）专职副书记队伍标准，开展争创“三型”专职副书记活动。要求各街道党工委结合本地实际情况，将“三型”专职副书记基本标准细化量化，开展专项目标考核。建立责任追究制度。实行“谁审查，谁谈话，谁负责”的责任追究制度，对专职副书记不认真履行职责，不按程序办事，把关不严的，视情况进行教育、批评、通报；对弄虚作假的一经发现严肃查处。建立政策激励机制。将专职副书记开展工作情况作为评先、评优、年度考核、提拔使用的重要依据，对工作成绩突出的予以表彰和宣传。同时由区财政保障专职副书记工资待遇和基本养老保险待遇，解除其后顾之忧。（曾箭华）