“没想到会是这种面试方式”

　　5月23日上午9时许，毕业于南京农业大学的于而立走出考场：“完全没想到会是这种面试方式！”

　　小于告诉记者，早上7点进入考场并抽签编组后，才发现今年的面试“很特别”：整场面试如同一场座谈会，考生抽签后10人一组坐成弧形，面对5名考官，主考官宣布题目之后，每人思考5分钟，再按照编号轮流作2分钟的回答，而后是30分钟时间自由讨论。

　　据了解，南京是今年选聘大学生村官最多的城市，选聘人数为710名。“新方式有利于在讨论中观察每位考生的言谈举止、语言表达、逻辑思维、反应能力、团队精神等，从而甄选出优秀人才。”市高层管理人才交流中心一位负责人表示。

　　重在考察组织领导能力

　　南京市的此次试题是：围绕当前大学生就业难这一社会普遍关心的问题，分别发表观点并进行讨论。

　　南京信息工程大学市场营销专业的刘晟说，之前觉得面试时可能会问农村情况，还作了大量的准备，没想到题目会这样贴近和开放。因此虽然“不幸”抽到了第1号，他还是比较镇定。“我们那一组基本上都侃侃而谈。感觉越到后面，谈得越深刻。”

　　据介绍，考虑到参加面试的大多是应届大学毕业生，对农村不太了解，所以具体命题时强调发散性和开放性，尽量让人人都有话讲，同时又有观点的碰撞。

　　南京市有关方面负责人说，就业难是客观存在，原因有很多种，如考生期望值太高、不愿从基层做起，企业期望值太高、总想招到有经验的熟手等。答题是否精彩是一方面，考官观察更多的是“答题以外”的内容。“作为一名村干部，在领导、研究村里工作的时候，能否把大家组织起来集思广益，能否集中归纳不同的意见建议，也是一种重要能力。”

　　结构化面试仍是主流

　　今年全省选聘5010名大学生村官，是历年来人数最多的一次，因此笔试过后由各省辖市自行组织面试。除南京、苏州两地采用讨论方式外，盐城、常州、无锡、泰州、扬州、镇江等地沿袭了公务员面试中普遍采用的结构化面试。

　　盐城市的试题是：到村以后，遇到强制拆迁引发的群众不满，怎么处理？作为村主任助理，怎样为所在村制定经济发展规划？盐城市委组织部工作人员介绍，为了避免不同考场、不同考官可能导致的评分差异，该市32个考场将取平均分，按照系数进行加权平均，然后按照笔试和面试成绩各占50%的比例进入组织考察。