抚顺村官政策解后顾之忧，大学生村官干劲足

来源：辽宁日报 作者：于 颂 周 明 崔振波
 
 
 
 
核心提示
    “城里的孩子到咱这来能干点啥，不要行不行？”“两年时间可真快，舍不得让他们走，真想让他们一直留在咱村里。 ”
    从排斥拒绝到抢着要，如今大学生村官在抚顺成了“香饽饽”。
    2008年，我省启动选聘大学生村官工作，从此抚顺市先后接收了7批共263名大学生村官。全市大学生村官共发展创业项目 10个方面40余项，提出合理化建议200余项，培训农民1.8万余人次，涌现出了一大批在基层被抢着要的优秀大学生村官。
实战培训 让村官“入乡随俗”
    大学生村官走出象牙塔就迈进基层之门，往往会出现“水土不服”问题。
    为帮助他们迅速度过“过渡期”，抚顺市委组织部创新开展 “实战案例”培训。 2010年，抚顺市委组织部推出了通过“实战案例”培训大学生村官，由往届村官将自己在村工作期间遇到的最棘手问题作为“实战案例”，老村官出题，新村官作答，再由老村官讲解自己当时解决问题的具体办法。通过一问一答的形式，帮助新村官更快融入农村生活，有效地实现了理论与实践的结合。
    在实际工作中，大学生村官刘洋遇到了“实战面对面”中提到过的问题。“那天村书记和主任都不在，一位村民和妇女主任发生了矛盾。 ”刘洋有点着急，但她很快想到，“实战面对面”中老村官曾经讲到类似问题。于是，她先把矛盾双方尽量分开，又跑去通知片长、户长，对村民进行安抚，很快化解了矛盾。
无后顾之忧 只需甩开膀子干
    “我大学毕业前本来已与一家工资收入、工作和生活环境都不错的大型化工厂签订了就业协议，但后来听说省委组织部选聘大学生村官，于是我就决定回来当村官，当时妈妈还挺反对的。”大学生村官张爽笑道，“一发工资妈妈才说，没想到你们村官政策这么好。 ”
    只有解除大学生村官的后顾之忧，才能确保他们留得住、干得好。抚顺将大学生村官补贴资金列入市财政年度预算，在上级资金到位前，提前预支，保证按时足额发放；建立了生活条件落实机制，将需要住宿的大学生村官安排在乡镇政府，食宿享受乡镇干部待遇。
    “没有后顾之忧，咱们只需甩开膀子干。 ”大学生村官王美珠说。新抚区千金乡的大学生村官王美珠进村不到一年时间就几乎走遍了每户村民家，家里有孩子需要辅导的，她就主动上门辅导，家里缺乏劳动力的，到农忙时她就去帮着种地，家里老人生活不能自理的，她就经常上门帮着打扫卫生……如今，在千金乡丁家村，提起王美珠，村民无不竖起大拇指。
    塔峪镇五老村党支部书记助理李月娇倡议实施“麦田计划”，她和4名大学生村官一道，在所服务的社区、村为孩子们举办“特别课堂”，进行一对一学习辅导、一起做游戏，既丰富了孩子们的课余生活，又保证了孩子们的安全。如今，她成了“村官先锋志愿队”的队长，带领队员在社区、村为更多群众服务。
才尽其用 把优秀村官留在基层
    “没有两年的村官经历，没有各级组织的培养，让我当这个副镇长还真就当不好。 ”清原满族自治县南山城镇副镇长冯晨如是说。她是抚顺市2010年选聘的大学生村官，任职期满后，通过选举成为南山城镇的副镇长。
    “只有流得动，才能留得住。”抚顺市委组织部人才一处处长孙杰说：“正因为干得好、流得动，才使大学生村官在最适合的岗位上有效配置、安心工作，实现了人尽其才、才尽其用，在为基层党政干部队伍建设注入一池活水的同时，真正把优秀人才留在了基层一线。 ”
    抚顺市在大学生村官服务期满定向考录公务员过程中，力争多拿出好的、适合村官转岗的岗位，为五届转岗大学生村官争取了23个市直岗位、 47个县区岗位。并在乡镇换届选举中，积极推荐大学生村官参与选举，优先选拔，在2012年抚顺市乡镇换届选举中，有6名大学生村官进入乡镇政府班子任职。已转岗的五届大学生村官中，已有5人成为乡镇、街道班子成员。
    大学生村官王超说：“抚顺市把我们安排在乡镇街道工作一段时间后，有意识地让我们到县区、市直部门经受锻炼，为我们今后的工作提供了一个很大的平台，能够更加快速地成长。 ”
    8年来，抚顺的大学生村官扎根基层真心真意服务群众，创造性地开展工作，大学生村官刘洪秀带领农民建成3个香菇种植基地，每年帮助全村增收100多万元；冯晨为村民办起了《老百姓报》，受到村民的热烈欢迎；王晓晗为村民办图书室、开展科普服务，受到村民欢迎，当选为抚顺县最年轻的县政协委员。
    孙杰介绍，从2008年以来，抚顺对263名大学生村官进行了年度、聘期考核，全部获得称职以上等次，无一人有不良反映。
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