据了解，此次考试的内容除了行政职业能力测试、写作等常规项目之外，还包括了不少心理测试。该企业

    于2011年第一次招聘时，在全国共计招聘到约1200名大学生村官，今年预计将在报名者中筛选出1258名服务期满，且符合条件的大学生村官到神华工作。

    神华集团相关负责人介绍说，在去年的1200多名村官中，共有22名来自四川，“去年招聘来的大学生村官不但吃苦耐劳、踏实，对基层的情况也更为熟悉。”

    云南网讯（记者 曹璐 念新洪）26日下午，来自全省各地的221名任期将满的大学生村官参加了“神华集团2012大学生村官选聘”昆明站的笔试。据悉，神华集团今年将在全国各地选聘1252名大学生村官，各省市名额不设上限，择优录取。

　　“双六工程”助大学生村官就业成才

　　“很踏实、很能吃苦耐劳，非常珍惜自己的岗位”，神华集团人力资源处处长王榕平这样评价云南的大学生村官。去年，她和同事们曾从云南选聘了27名村官到企业工作。

　　2011年，经中组部批准，神华集团启动了“5年选聘6000名大学生村官”工程。实施第一年，就从全国31个省市选聘了1458名村官到企业工作。据介绍，今年截至5月12日，共有10840名大学生村官报名，通过审核10818人。其中大专学历2506，占报名人数的23%；大学本科8111人，占75%；硕士201人，占2%。报考人员将通过笔试、面试层层删选，择优录取。

　　除选聘村官外，神华集团还于2011年同时启动了“3年投入6000万元援助西部地区大学生村官创业”工程，王榕平介绍，只要是在职的青年大学生村官，都能通过个人或团体申请该项创业基金。

　　专业限制少，系列入职培训让村官们快速“上手”

　　“你大学时学的是文科，报考的却是机电操作类岗位，会担心专业不对口？”面对记者的提问，前来参加笔试的赵书琴满脸轻松，“一点都不担心！”她告诉记者，去年自己的男朋友就考进了神华集团，“他也是学文科的，通过入职前的系统培训，很快就上手了！”

　　采访中记者发现，前来报考的村官中，有很大一部分都是文科专业出身的；而作为一个以煤为基础，电力、铁路、港口、航运等为一体的企业，神华集团提供的岗位大都跟工科相关，为了让专业不对口的村官们尽快上手，王榕平介绍，公司制定实施了一套系统的培训计划入职前有3个月的培训，进入岗位后每人配备一名“职业导师”，一对一的指导。除此之外，公司还会有计划地将大学生村官送到相关专业技术学院进行为期半年的脱产培训，提升其专业能力。

　　2011首批选聘者：从村官到产业员工的成功转身

　　“从"村干部"到产业员工，他们身上依然保持着农村艰苦历练培训的脚踏实地、吃苦耐劳的优良作风”，谈起第一届聘用的村官们，王榕平满口称赞，她向记者介绍，去年选聘的村官中，有15名已通过公开竞聘走到了煤矿、电厂等单位的中层管理岗位。而公司的矿井工人、大学生村官赵培送，更因工作出色被评为集团劳动模范。

　　此外，据王榕平介绍，对选聘的村官公司仍对任村官的年限纳入工龄计算。“公司提供了广阔的发展舞台”，王榕平说，但云南目前尚没有设分公司，录取的人员需要到其他省市工作，“希望云南的大学生村官们能够在入职后扎根基层，扎根公司！”

　　作者：曹璐 念新洪