一、高度重视，全面部署，积极履行企业社会责任。一是深化认识。大学生村官熟悉农村状况，与农民兄弟建立了深厚感情，这些特点与邮政企业服务“三农”的战略定位和用人需求是完全一致的。二是统筹安排。充分利用电子网络平台和通讯工具，及时告知招聘信息，并在网站上公布招聘对象、条件、程序及相关待遇等，并针对大学生村官特点专门制定职业发展规划。三是初见成效。2009年开始，邮储银行北京分行率先试点启动企业招聘大学生村官员工工作，在此基础上，邮储银行总行自2011年起，在全行范围内部署推广此项工作。

　　二、建立机制，突出实践，大力推动村官员工成长成才。一是完善机制。我们逐步建立起一套针对大学生村官员工的选、育、用、留的人才培养制度，做到了各个阶段各个环节有章可循。。二是强化培训。根据大学生村官的特点和实际情况，邮储银行建立了多层次、全方位的培训体系，采取抽选最优秀的内训师做专项指导、指定优秀员工进行“传帮带”等多项措施，并在企业内部开辟大学生村官员工论坛，促进村官员工们相互学习交流。三是突出实践。集团公司党组和总行党委特别要求各分支行要努力为村官员工成长创造条件。在试用期内进行不少于4个岗位的轮岗实习；在职级待遇、绩效奖励等方面给予政策保护；组织开展村官信贷员对任职期间所在村镇“回乡探亲”等活动，使他们在实践中不断增长才干。

　　三、总结经验，扩大成果，进一步把工作引向深入。一是充实了员工队伍。大学生村官到邮政企业工作后，迅速成长为邮政企业服务“三农”，特别是加强农村金融服务的生力军，相当一部分专业素质优秀、工作表现突出的村官已成长为业务骨干。二是提升了服务能力。大学生村官加入邮储银行，更好地改善队伍结构，提升服务能力。邮储银行的村官信贷员累计发放涉农贷款已突破10亿元，解决了上万个农村经营户的融资难问题。三是塑造了企业形象。为大学生村官提供了新的发展空间，不仅得到了大学生村官的认可，也赢得了社会的赞许，提升了邮政企业的知名度和美誉度。