近年来，大学生到村任职风靡全国。许多大学生在严峻的就业压力下，纷纷选择到村任职，希望通过这一途径暂时缓冲一下就业压力并为以后的发展提供一定的资本。然而，大学生们到村以后往往又不得不面临着一种尴尬：他们本以为农村会以欢迎的姿态迎接他们，现实却是要面临村民的流言蜚语。笔者作为一名大学生村官就曾面临这种尴尬。

初到农村时，笔者是怀着一种要在这片土地上做一番事业的心态的。然而，笔者却听到了另一种声音，那是一种讥笑的声音：“上了四年大学，却要当土坷垃头，丢人！”“你当的是村官？呵呵!你抓紧走吧！要是三年后你走不了，全村的人都会看不起你的。”诸如此类的声音不胜枚举。不仅如此，村官们在面临婚姻问题时，也总是面临着尴尬：许多村官本以和姑娘（小伙子）谈好了，婚事马上要定下来了，对方一听说你是村官身份，就摇着头离开了。长此以往，许多大学生村官自己也产生了一种自卑心理：认为作村官低人一等，害怕别人听见别人说自己是村官。以这种心态做工作，工作成绩可想而知。

然而，国家是希望大学生能担起社会主义新农村建设的重任的。这也是时代赋予大学生的一种责任。那么，我们不得不认真反思一下造成大学生这种尴尬的原因了，经过认真反思，我认为有以下几方面的原因：

一是陈旧的就业观念。农民不遗余力地供养孩子上学，甚至有因此出现因教返贫、引脚致贫的现象出现。他们是希望孩子通过教育的大门，走出农村，过上一种幸福的生活。一旦他们发现孩子在千辛万苦的走完受教育的历程后，不得不返回农村时，心理上他们是很难接受的。

二是大学生村官的现状。大学生到村任职一般都是与县委组织部签的三年合同。三年后的情景，又很难预料，又无晋升空间，导致农村普遍对此不抱乐观态度。

三是大学生到村之后的表现。近年来，各地涌现了大量优秀的大学生村官，他们为当地的发展做出了重要的贡献。但是有一点却不容忽视。农村是一个靠血缘关系组成的集体，家族力量在村务中起不容忽视的作用。这一点在发达地区可能还表现不太明显，在经济落后的地区是比较明显的，而我们的大学生村官都是大多是外地人，到村之后的工作难度是可想而知的，他们想在短时期内做出成绩，并获得群众的拥护，是很困难的。

针对这些原因，我认为应该从以下几个方面解决：

一是国家应该进一步加大对大学生村官的扶持力度，应切实解决他们的生计问题，特别是三年后的走向问题。对表现优秀的大学生村官应考虑将其纳入公务员或事业编制管理之列。要加大对大学生村官的创业扶持力度，比如定期对大学生进行创业培训之类。

二是大学生村官要转变就业观念，要深入任职村庄的每一户，切实了解他们的情况，并通过村集体讨论等方式，对村民的困难给予切实解决。通过自己的实际行动，改变村民对自己的看法。

三是加大宣传，让村民真正了解大学生到村任职的意义，逐步改变对大学生村官的看法。

四是加快政治民主化进程，特别是对处于经济不发达地区的村集体。要让政治民主不但在形式健全，更主要的是要深入群众的心中。

这只是我个人几点感想和看法，有诸多不成熟之处，请见谅。总之，我希望通过国家、社会和大学生村官自己的努力化解这种尴尬，创造一个良好的环境，从而使大学生村官能为我们的社会主义新农村建设贡献一份力量。——莘县中耿王村村主任助理 王时聚