又一次背起沉重的行囊，踏上东去的列车。离家的时候，父母亲忙前忙后，忙不迭的把自制的酱菜和家乡食品往我包里塞，瓶瓶罐罐的装了一包。边上的姐姐调侃他二老，都快过年了，塞那么多东西，来回往家带呢。父母听了尴尬的笑了，对于离家的儿子，总像是长不大的孩子，他们做着我大学求读时期一样的事情，只是，白发却悄悄爬上了他们的额头鬓角。

 

　　临走出家门，三人在门口挥手，我急忙扭头说，你们快回去吧，妈妈还在身后大声叮嘱一些琐事。我的鼻子一酸，眼泪就充满了眼眶。这样的场景，每一两个月就要经历一次。

 

　　也许，这样的场景不只是我一个人，今天在火车上，我仿佛看见了和我一样的村官，在家中短暂歇息就急匆匆的返回，与亲人、爱人小聚几日就忧心工作返村，因此，我用手机编辑出这篇文章，说说异地村官的心声。工作和生活中的困难各有不同，但当初宣誓的梦想却是相同的。写下这篇信，希望能无愧于热烈的青春。

 

　　异地村官的类别有几种，外省在山东的，跨市、跨县的，这些家不在本地，距工作地很远的，都可以归类为异地村官。异地村官的出现，是用人地区的人才需求挑选和考生自身报考选择的双向结合，是双向选择的结果。异地村官这个群体，在选调村官当中是占有不小比例的。

 

　　我们身处向全面建成小康社会的过渡阶段，也是承担十三五建设时期的神经末梢。城市化给农村带来发展机遇的同时也造成了农村的空心化，农村青年向城市全面流动，计划经济的解体，村级组织的弱化，村级党组织战斗力下降是不争的事实，农村经济建设渴求青年人，基层党组织也需要青年干部的充实，选调村官的出现是现实的需要，异地选调村官与党选拔干部坚持“五湖四海，任人唯贤”的原则是离不开的，同时，户籍制度的松动，人才流动性大大增强了，因此，异地任职是大环境下的一个正常现象。

 

　　基层工作千头万绪，农村工作纷繁复杂。农村是建设一线主战场，面临着各种难题和突发状况，这个环境是青年干部锻炼培养成长成材的最好学校。俗话说，宰相起于州县，猛将发于卒伍。这并不是老调重谈，而是契合发展规律的，把青年人放在农村锻炼，是充分利用农村环境教育和群众教育，青年人工作的同时，既接触了农村实际，也观察到了农村实情，为以后工作提供了丰富的经验和能力支撑。同时，大量优秀的青年人在农村工作，会起到一个聚沙成塔的累积效应，通过个体对农村的改变，普遍量变积累到一定程度，肯定会有一个改善的质变 。农村与青年人的碰撞、磨合、互补的过程，必然会得到一个双赢的局面。

 

　　人们常说，军队是个大熔炉，坏小子孬孩子这些歪脖子树，在部队里待几年出来肯定就成了好苗子。比部队单一环境更复杂的农村环境，更是成材的好去处，大到国家政策落实，小到邻里鸡毛蒜皮，凡是老百姓的事情，各级干部都要管，基层干部在应对实际问题时，没有一套高超的管理艺术和领导水平是应付不来复杂局面的。选调村官是从党员学生干部里面选拔的，这个群体是在学校里面已经较高社会化的群体，同时也是政治觉悟较高的群体，党的组织部门对选调生的定位很明确，是为党培养的党政政后备干部，是国家建设需要的各类人才。辩证法告诉我们，人的全面发展要靠理论知识和实践经验两条腿走，没有实践经验的“瘸腿”是走不好、走不远的，现实表明，选拔领导干部方向由“三门”干部向基层干部转变，是科学的，客观的，切合实际的。因此，选调村官在农村工作，要尽可能的摸清情况，自觉锻炼，为成长成材打基础，做准备。

 

　　羊群离不开领头羊，党是我国各项事业的领导核心，各项工作的实施离不开各级干部的执行落实，基层干部是地方的精英，他们在实际工作中积累了许多实用的丰富经验和方法，他们就是我们身边的老师，向老同志学习，会有意想不到的收获，在工作中，细心观察，虚心请教，用心整理，形成适合自己的“经验主义方法论”。老同志既是同事，也是长者，与老同志接触，尊重要放在第一位，不可清高孤傲，切忌目中无人，自觉褪去书生气，充分利用好团结的工作法。

 

　　在农村工作，毋庸置疑要和群众打交道，不可避免的要处理各种棘手问题。很多同志在乡镇锻炼，身兼组织、宣传、信访、计生等多条线，多岗位锻炼的好处是显而易见的，熟悉情况范围广，接触群众人数多，成长成熟速度快。当然，工作压力是不可否认存在的，关键是要理顺思路，转变想法，把服务老百姓当成中心工作，把能在力所能及范围内为他们办成的事当成工作和生活中的乐事。面对群众，首先一点就是带着服务意识，切忌存着管理对抗思维，这点，一些老同志做的都令我很钦佩。始终把群众当最可敬可爱的人，不能在潜意识里人为划分干群界线。给群众打官腔，甩脸色，说妖话，是工作大忌，只会寒了群众的心，降低党和政府的公信力。其次，工作要仔细、严谨，上报的每一个表格，给群众的每一句回话，都要严谨认真，马虎不得，办事要有根据又不死板，急事要特办，大事请示办，小事及时办。对于群众来说，你所认为的小事都是关乎他们生活的大事，因此，一定要认真对待，在自己的职责范围内的，就绝不推诿扯皮，不踢皮球，不给群众添麻烦。

 

　　由于选调村官的特殊性，这个工作基本是大多数人的人生第一份正式工作，对于很多人来说，第一次工作，既没有熟人指导，也没有经验可循，经过一段时期的工作，心里面肯定是酸甜苦辣，五味陈杂的，每个人工作的心酸和苦乐肯定是不同的，但调节心态，坚定信念是有共通处的，因此，我在这里说说如何调节心态。第一，积极乐观，强化意志。内因是决定人发展的主要方面，积极乐观的心态是开展工作的前提之一，既然选择了农村，选择了奉献，就用心干出一番成绩，交出一份满意答卷，不组织失望，不让亲朋担心，到时候，绝对会收获一份满意的结果。同时，要有强烈的意志力，要有建功立业的信心和决心，腊梅在寒风中才会吐露浓香，同样，在艰苦的环境里才能孕育出合格的接班人。

 

　　第二，团结同志，融入环境。在农村，我们接触的两大主体，主要就是同事和群众。他们是我们成长成材的外因，良好的外因会极大的促进人的发展。在农村，我们每天都要面对同事和来办事百姓，我们工作的平级层面是同事，与同事团结好，工作可以开展的更顺利，起到合力效应，达到事半功倍的效果；我们工作的对象是人民群众，为群众服务好，既是工作职责，也是价值实现途径，得到群众的肯定，更能催人奋进。

 

　　第三，找准方法，积累经验。内外因把握准了，工作方法就是实现内外因结合的途径了，工作方法是在实际工作和生活中的方法论，是驾驭各种局面的强力杠杆和经验武器。方法从哪来?从书本，从领导干部，从同事，从群众中来，政策理论中应对矛盾的共性介绍，领导同志画龙点睛式的指点，人民群众自发想出的金点子，都是我们的智慧泉源，因此，在工作中，要不断加强学习，不断亲身实践。积累出实用经验，为今后的工作夯实基础。

 

　　2014年的考试作文，是让考生写一篇向父母亲解释当村官的想法，我想，在这两年的工作中，要用亲身经历在齐鲁大地上书写一篇平凡却不平庸的书信，为党和群众交上一份合格共产党员的家信!

 

　　山东省菏泽市选调大学生村官  张职琦

 

　　于2015年12月3日东进列车