乾县村官冯伟带动村民种植双矮苹果。

大学生村官在永寿景泰蓝工艺基地学习经验。(资料照片）

村官周伟艳、宋婷婷和村民在田间地头。

三原大学生村官刘孟创业养殖蛋鸭。

大学生村官在武功县清水莲菜创业基地实践劳动。

大学生村官种植蘑菇。

本报记者吕聪文/图

核心提示：

他们是一群挥洒热血、满怀豪情的年轻人，告别繁华，来到最接地气的地方——农村，甘为新农村的建设献智献力、增砖添瓦。

大学生村官是十七大以来党中央做出的一项重大战略决策，主要目的是为增强基层组织建设、培养社会主义新农村建设骨干人才、促农村发展、让农民受益。2008年，大学生村官选聘工作全面发展、推进，数十万大学生满腔热情驻进农村，挥洒青春。

近8年来，我市共选聘大学生村官1714名，他们履职基层，用自己的聪明才智，用激扬的青春在农村的热土上大展拳脚！

习总书记说过：“人的一生只有一次青春。现在，青春是用来奋斗的；将来，青春是用来回忆的。”

2014年，习总书记在给大学生村官张广秀的复信中说“大学生进农村，热情服务，努力实现人生价值。为你们的进步和成绩感到高兴。希望所有大学生村官热爱基层、扎根基层，增长见识、增长才干，促农村发展，让农民受益，让青春无悔。”

这封信牵动了所有大学生村官和众多青年的心，引起社会各界对大学生村官群体的关注。

那么，咸阳大学生村官们的工作状况如何？连日的采访中，一名大学生村官称，“我们就是一颗螺丝钉，哪里需要哪里钉。基层党建、人口普查、计划生育、环境卫生……哪里都有我们的身影，然而，每个看似琐碎、简单的工作，想要干好都不容易。”在大学生村官为社会主义新农村建设注入新鲜血液的同时，他们也深有感悟，“付出和收获成正比，不会为来到农村而后悔，因为，这段经历注定是人生最宝贵的财富。”

【“大村官”怎么选聘】

敢想敢干，更要吃苦耐劳

大学生村官工作是国家开展的选派项目，岗位性质为“村级组织特设岗位”，系非公务员身份。大学生村官工作管理及考核参照公务员有关规定执行。目前咸阳大学生村官补贴发放标准为28000元/年。

市委组织部组织一科主任科员何国望负责全市大学生“村官”选聘、考核、管理和招录工作。他介绍，早在2006年，淳化、旬邑就启动选聘大学生到村任职的探索工作，同年，21名大学生村官到岗履职，这也是我市最早批次的大学生村官。2008年，中组部、财政部、人力资源和社会保障部联合下发《关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见（试行）》，自此，我市大学生村官工作也全面展开。经过近8年的扎实推进，我市此项工作得到长足发展，成效显著。截至2015年，全市先后有1714名大学生经过选聘，履职村官。

据悉，大学生村官选聘基本条件是“思想政治素质好，作风踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强；学习成绩良好，具备一定组织协调能力；自愿到农村基层工作；身体健康。”2008年，我市首批大学生村官选聘时，对选聘对象的学历要求为全日制大专及以上文化程度，年龄不超过30周岁；2009年，秦都、渭城两区学历要求提高至本科及以上学历；2010 年，兴平市学历要求提高至本科及以上学历；进入2015年，全市学历要求统一提高至本科及以上学历，年龄要求从30周岁以下降至25周岁以下。

何国望说，提高学历要求是为保证我市大学生村官群体的整体素质，对年龄要求的降低主要看重了年轻人朝气蓬勃、敢想敢干、善于创新的特质。另从选聘结果看，竞争上岗的女大学生村官人数比例略高于男性。报考初期男女人数相当，笔试环节男生稍显劣势。

【“大村官”怎么历练】

在实践的平台上“引、传、帮、带”

人才引进来了，接下来就是怎么培养。近年来，我市对大学生村官的培养工作进行了探索实践和有益尝试，一方面，尊重大学生村官个人感性选择，若个人找到更好出路可向组织提出辞职申请；另一方面，组织上重视“理性配置、量才而用”，保证大学生村官培养方向的准确性和科学性。

对于新履职的大学生村官来说，从学校进入农村，社会阅历相对欠缺，对新工作比较陌生，到岗后还会发现心理预期与工作实际存在落差，容易产生心理困惑和思想波动，为此，市、县组织部每年都会集中组织新履职村官参加岗前培训，学习农村工作业务知识、纠纷调解技巧、公文写作等。各县市区还依据实际情况，建立县、镇、村三级干部与大学生村官“3+1”联系帮带机制，从思想上“引”、经验上“传”、工作上“帮”、形象上“带”，并把大学生纳入干部培训计划。以实践锻炼为平台，建立多岗位轮训机制。由县市区委组织部根据大学生村官工作实际，每年安排部分村官到县直综合部门进行不超过3个月的轮岗锻炼。此外，各县市区开设培训基地，结合“示范教授”、“创业能力培训”等发掘大学生村官个体特长，有效提高他们的履职能力，增强他们的工作信心。