“变山变水先变人”“致富增收靠能人”，这是芮城县东垆村农民对派来的大学生“村官”的赞叹。芮城县坚持将大学生“村官”引得进、留得住、用得好作为加强农村人才的抓手，在工作实践中探索建立了“鼓励、培养、管理、帮带”四位一体的长效管理机制，积极为大学生“村官”搭建平台，使他们在新农村建设中大显身手。

　　芮城是我省首批选聘大学生“村官”的县，为使大学生“村官”能尽快适应水土，他们把选聘的大学生“村官”纳入乡村干部管理的范畴，通过采取集中培训与平时教育相结合、跟踪培养与重点帮扶相结合、理论学习与工作实践相结合等多种形式，把他们培养成政策法律观念强、市场经济意识强、科技兴农本领强、带头致富能力强的新型村干部。工作中，建立大学生“村官”联系制度和帮带责任制，重点提高他们的政策法治观念和组织领导能力。县委组织部坚持每月定期召开一次大学生“村官”工作座谈会，县领导亲自参加，同大学生“村官”面对面沟通、交流，对工作中的疑难问题共同会诊，帮助解决工作中遇到的困难和问题。

　　该县还建立了大学生村干部任期目标责任制，制定一套完整的追踪评估体系，做到了规范管理，确保大学生“村官”用得好。同时，县里规定凡考核优秀的大学生“村官”，在报考县乡党政机关公务员和事业单位工作人员时，同等条件下优先录用；在发展党员时优先培养、推荐荣誉时优先考虑。