我县为做好新农村建设，着重从五个方面加强“大学生村官”管理。

　　一是制定严格管理制度。对大学生村官的工作、学习和培训等做了明确规定，规定了优秀和不称职大学生村官的具体标准，被确定为不称职的大学生村官要取消报考有关公务员或事业单位工作人员的资格，未经人事部门批准不得擅自借调大学生村官。

　　二是实行动态考评制度。改变年终考核“一锤定音”的模式，采取定期和不定期的方式，实行民主测评。主要查看民情日记、工作总结等，突出服务新农村建设情况，并将结果记入档案。

　　三是建立定期述职制度。每月召开“大学生村官”例会，听取工作汇报，交流工作经验，研究解决问题。另外，年底组织“大学生村官”和村民代表述职，接受党员和村民代表的评议和监督。

　　四是实行目标管理责任制。根据“大学生村官”职责分工，乡镇与其签订目标管理责任书，通过交任务、压担子，激发“大学生村官”潜能、为基层工作献计献策。

　　五是建立帮扶制度。建立县领导联系、县直单位帮扶、乡镇帮教和村党支部帮带“大学生村官”制度。