虽然山西省大学生村官日益“火爆”，现在已经成为解决大学生就业的途径之一和服务新农村建设的生力军，但“干不长，留不住，不实用”等问题也逐渐暴露。民建山西省委十几名专家学者，通过调研，在政协会上建议，在我省施行大学生村官本土化。
村官成领导“秘书”
    去年9月，调研组来到忻州，调查该地大学生村官的现状。一进村委会，就看到一名大学生村官，正在细致地整理村委档案。在随后的调研中发现，大学生村官在村里的工作，主要是整理资料、接待来客、打电话等服务工作，成了村里主要领导的“秘书”。
 “大学生能够扎根农村，他们肯定带着很多想法，但由于不了解村里的具体情况，不知道该如何下手。”调研组负责人解释，大学生村官虽然给农村带去了许多新思想，但由于许多大学生村官是从应届生中选派，有些甚至是在城里长大的，所以对当地农村情况知之甚少，无法发挥最大价值。
本地选拔培养
    为了给我省提供借鉴，调研组密切关注媒体对大学生村官的报道，最终发现问题的根源在于，大学生村官的选拔培养机制。从今年开始，湖北省将投入1.4亿元，从农村本地青年中选拔1.86万人，接收“全免费”的大专学历教育，到2010年可实现“一村一名不走的大学生村官”。
    随后，调研组将这一提案上交省政协，建议将村官本土化引入我省，可以有效地避免大学生村官流失和不实用等问题，这些从农村选拔出来的优秀青年，对家乡情况熟悉，对如何发展家乡也都有自己的想法和思路，在政府出钱对他们进行专门的“全免费”教育提升后，他们可以很快进入角色，大显身手。同时他们又是土生土长的家乡人，也容易扎根下去，为家乡建设长期做贡献。