为适应新时期大学生村官队伍建设的要求，有效激发他们的工作热情，平遥县对大学生村官实施多形式培养、多举措管理、多渠道使用的方式，取得了明显的成效。

　　加强培训教育，重视实践锻炼

　　一是岗前培训抓学习。自2006年招考大学生村官以来，每年在村官上岗前举办大学生村官专题培训班，专门邀请农业、市场经济、法律、计生、纪检、疾病防控等方面的专家对大学生村官进行全面授课，并邀请有经验的乡镇党委书记和农村支部书记或村主任传授农村工作经验和方法，使大学生村官对农村工作有了尽快的认知和了解。二是乡镇培养促提高。各乡镇重视大学生村官的培养，都确定了乡镇领导干部和大学生村官“一帮一”结对子工作机制，同时把大学生村官纳入乡镇机关干部培训范围，参加乡镇工作例会和乡村重大活动，指导他们开展工作，熟悉和熟知乡村工作，充分调动他们的工作积极性。三是实践锻炼压担子。大学生村官入村后，积极开展了农村的各项工作，并组织大学生村官参与县委、政府布置的重大任务。大学生村官先后参与了农村沼气池建设、创三优活动、村委会换届选举工作等重大任务，使他们在工作实践中得到了锻炼。同时组织他们参与县里举办的大型活动。如选派旅游、英语等相关专业的大学生村官参加了平遥县国际摄影大展志愿者活动，2008奥运火炬传递活动等工作，全方位提高他们的综合协调能力。

　　严格日常管理，完善激励机制

　　一是对大学生村官管理规范化、制度化。2006年县委组织部专门出台了《平遥县大学生村干部管理办法》，今年又成立了大学生村官管理办公室，明确了大学生村官的管理机构，实行了严格的考核制度，把大学生村官纳入乡镇干部考核的范围，进行德、能、勤、绩、廉五个方面的年度考核，考核结果归入本人档案，作为大学生村官奖惩和招录干部的参考依据。二是畅通联络渠道，建立联系制度。建立大学生村官座谈会制度，每年组织大学生村官代表召开1-2次座谈会，通过汇报工作、交流思想等方式，了解他们学习、工作、生活方面的情况，加强沟通联系。开办了平遥县大学生村官工作简报，每个乡镇确立一名大学生村官作为工作简报的信息员，及时收集、整理、发布大学生村官工作动态，目前，共编写大学生村官简报30余期。开辟了网络交流平台。在公布联系电话、联系邮箱的基础上，在平遥县党建网上开设了平遥县村官管理专栏，增强了信息交流的广泛性和及时性。县委组织部定期不定期下乡入村，与村官面对面座谈，向乡村干部了解大学生村官的全面情况。三是建立激励机制，激发工作热情。从待遇上激励，大学生村官工资福利享受事业干部同等待遇，按时足额发放。政治上激励。把思想进步、工作主动性强，工作成绩明显的大学生村官吸纳到党的队伍中。精神上激励。通过乡镇推荐、网络投票、组织考察的方式评选出了二十名“平遥县优秀大学生村官”，我县有一名村官被评为晋中市“十佳大学生村官”，进一步调动大学生村官的工作积极性，激发他们建设社会主义新农村的热情。

　　注重培养使用，正视人才流动

　　一是培养大学生村官党员，增强为农民服务的主动性。进入农村工作后，151名非党大学生村官中有50%的村官向党组织提交了入党申请书，有5名预备党员及时转正，有42名大学生村官经组织培养考察加入了党的队伍，占173名村官的24.27%。村官们带头为农民办实事，谋福利。08年大学生村官党员闫文静组织成立了“中都乡大学生村官科技兴农协会”，为农民解决生活生产中遇到的难题，帮助农民增加收入。二是以岗用人，充实村级人才资源。173名大学生村官中，担任村党组织副书记或支部委员的有30名,担任村主任助理的143名，其中兼任村团支部书记40名，兼任村妇女主任的30名。三是以才用人，发挥大学生村官的专业特长。选出38名计算机专业的大学生村官担任本村的远程教育网络管理员，同时让他们培训其他大学生村官成为远程教育网络管理员；选出16名畜牧专业的大学生村官担任畜牧中心畜牧联络员；选出14名市场营销专业大学生村官担任供销社社情民意联络员。四是畅通出口，合理流动。近年来，全县选聘大学生村官190名，其中有49名走向了新的工作岗位，占到了选聘总数的25.8%。49名村官中有7名大学生村官考取了公务员，有40名村官考取了劳动监察员、教师、计生服务人员，有2名村官考取了研究生。通过教育管理和培养使用，大学生村官服务和谐新农村建设的热情高涨，解决实际问题的能力得到提高，新农村建设的力量得到了加强。