“我们这里的大学生 ‘村官’，已成为新农村建设的骨干，科技兴农的带头人，群众非常欢迎。”7月16日下午，在沁源县法中乡麻坪村一块叫 “东山二亩地”，大学生“村官”闫杰实施的“一埯多株”绿油油的科技示范田里，乡长张英凤和麻坪村党支书张新起，异口同声夸奖着。

问起调动大学生村干部积极性的经验，沁源县委常委、组织部长马国勤的体会是：“创新机制强管理，搭建平台重服务。”

创建新机制 留人更育人

近三年来，沁源县共选聘大学生“村官”188名，除推荐考取公务员等岗位转岗就职外，在任大学生村干部143名。为将大学生“村官”培养成为 “三农”建设的骨干，县委、县政府坚持制度管人、培训育人、事业留人，创新机制，确保大学生村干部开展活动有场所，反映情况有热线，服务农村有任务，生活安全有保障，工作绩效有考核。

为使大学生“村官”留得住，全县建立责任机制，形成了县乡村三级联动责任机制，签订管理责任书，明确管理责任主体，健全管理制度，先后出台了大学生村干部管理制度。同时，县委组织部实施了理论培训，实践提高，结对辅导培训机制，不断开展定期集中学习教育培训，召开“扎根农村奉献才智”“服务新农村建设”等座谈及经验交流会。县委组织部还创建了“3+1”三扶联帮带动制，即：“一名大学生村干部，由一名乡镇领导联系，一名乡镇干部帮教，一名村主要干部带动。”

架起连心桥 严管蕴厚爱

为让选拔的大学生 “村官”安心工作，县委组织部在健全目标、考勤、安全保障、重大事项报告、例会、考核、巡查等14项管理举措基础上，专为农村一线的他们建起了“连心桥”，特意制作了印有县委组织部分管领导及管理办公室人员联系电话的“大学生村干部工作联系卡”，发送到每一位大学生村干部手中，让他们与党组织随时沟通，让党的组织部门更多了解农村大学生干部动态。

将关爱大学生“村官”政策落到实处，注意从严管理，认真考核。坚持“日签周报月总”与随机抽查相结合；日常与定期考核相结合。同时，确保每位大学生“村官”生活待遇有保障，合理诉求有热线。县委组织部与县财政、人事、劳动保障等部门积极协调，形成部门联保机制，及时全面落实工资、医疗、养老保险、住房公积金。

村村有项目 人人有基地

县委、县政府对大学生“村官”提出“进百家门，知百家事，贴百家心”的要求，建立大学生“村官”创业基金，县财政设立了大学生“村官”创业基金10万元，推动大学生“村官”积极创业。

记者在法中乡了解到，9名大学生“村官”所在的村，呈现出了村村有创业项目，人人有示范基地。

在沁源，涌现出许多奉献型“村官”与创业型“村官”，聪子峪乡三义村干部郝琳，发挥专长，每月开办一次党员远程教育普法课堂，并设立法律咨询站，通过法律教育，使该村由原先的上访村变为如今的和谐村。北石渠村女大学生“村官”、县政协委员莫俊慧，积极反映社情民意，并发明冬暖夏凉的“空心鞋”专利，正寻求合作伙伴，制作旅游鞋，希冀带动当地群众发家致富。本报记者田九星