运城日报讯 为加强对大学生“村官”的管理，激发大学生“村官”干事创业的热情，近日，新绛县对全县2007年、2008年录用的116名大学生“村官”进行了年度考核。
　　此次考核坚持综合评价的原则，将平时考核成绩纳入评价体系，做到了公平、公开、公正，受到了社会各界的广泛认可和大学生“村官”的一致好评。为确保考核工作顺利开展，提高考核可信度，该县创新考核工作机制，综合运用多种考核办法进行考核。一是让大学生“村官”结合年初承诺工作目标的完成情况，在村“两委”干部、村民小组长、党员代表、村民代表参加的年度考核会上作述职报告并接受民主测评；二是组织部分村干部和群众代表进行座谈，深入了解大学生“村官”德、能、勤、绩、廉、学等方面的情况，着重了解大学生“村官”在基础工作、解决复杂问题、工作效能、群众满意度等方面的工作实绩；三是根据民主测评结果和座谈情况，按照《新绛县大学生村干部管理办法(试行)》和《新绛县大学生村干部考核方案》，根据考核小组和镇(乡、区)党委的考评意见，结合平时掌握的情况，报县委组织部给出最终的考核等次；四是注重考核结果的运用，考核结果除存入个人档案外，还将测评结果、群众意见、组织要求等通知给本人，并落实相关的奖惩。
　　(高文魁)