记者8月7日从省委组织部获悉，今年8月底，全省将有7076名大学生村干部服务期满，需要进行聘期考核。近日，省委组织部专门下发通知，对做好大学生村干部聘期考核工作做出具体规定。

　　这7076名考核对象，有2007年选聘的和2009年续聘的现在职在岗的大学生村干部。通知指出，大学生村干部服务期满后，必须进行聘期考核，考核结果是续聘和解聘的主要依据。考核坚持客观公正、民主公开、群众认可、注重实绩的原则。

　　对聘期考核合格以上的大学生村干部，自愿回原籍村工作，或自愿到边远农村、贫困农村和软弱涣散村工作，或为解决两地分居问题的，经市、县组织部门审核同意可以合理流动（在本县范围内流动的，由县市区委组织部审核同意；在本市范围内流动的，由市委组织部审核同意）。

　　考核内容及等次

　　聘期考核以年度考核和平时考核为依据，考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩及品德和作风等。考核由县（市、区）委组织部组织安排，乡镇（街道）党（工）委具体实施。采取个人述职、党员会议测评、村民代表会议测评、村（社区）两委班子评价等形式进行。同时，要实地察看本人工作记录和实绩。

　　考核等次分为优秀、合格、基本合格和不合格，被评为优秀等次的比例，不得高于本乡镇（街道）参加聘期考核的大学生村（社区）干部总数的15%。对于聘期考核合格以上、解除聘用合同的大学生村干部，解聘后三年内可以继续享受报考公务员、事业单位工作人员在笔试总分中加5分，报考省属院校研究生在笔试总分中加10分，重新参加工作后不再实行一年见习期的优惠政策。