山西省浑源县在大学生村干部管理上采取“三级联动”层层监管的模式，明确组织部门宏观管，乡镇党委具体管，村“两委”日常管，形成覆盖全县“三位一体”的管理体系。

　　组织部门宏观管。一是健全管理制度。县委组织部按照省市文件精神，结合我县实际，县委组织部下发了《关于进一步加强大学生村干部管理的意见》、《大学生村干部考核方案》，建立了定期述职制度、定期考核制度、定期督查制度、学习培训交流制度、请销假等制度，进一步规范大学生村干部的管理。二是加强督查考核。在今年聘用期满的大学生村干部聘期考核中，采取乡里考核推荐，县委组织部集中评优的办法进行推优，在乡镇考核推荐的基础上，县委组织部召集大学生村干部召开测评推荐大会，让村官述职，全体大学生村官投票表决的方式进行推荐，实现好中选好，优中选优，共推选出12名大学生村干部为优秀等次。

　　乡镇党委具体管。各乡镇党委专门成立了大学生村干部管理办公室，负责全乡大学生村干部的日常管理，农村“两委”具体给大学生村干部分任务、压担子，教办法、传经验，严管理、勤关怀，从而形成了乡村两级齐抓共管的工作格局。为了实现对大学生村干部的有效管理，我县在广泛调查研究的基础上，还出台了大学生村干部工作例会制度、学习制度、定期汇报工作制、工作“两记”（学习笔记、工作日志）制等管理制度，随时掌握大学生村干部的思想和工作动态，及时解决工作和生活中遇到的困难，建立了大学生村干部的长效管理机制。

　　村“两委”日常管。在工作中，各村要求他们积极参与村里的各项事务，实行多岗位锻炼，鼓励他们积极投身到各项工作中去，组织他们参加村里组织的各种活动，经常与他们进行思想交流、工作座谈，提高他们适应农村生产、生活的能力，激发他们的工作活力和创业热情，切实当好政策理论的“宣传员”、人口普查“统计员”、远程教育“管理员”、村情民意“调查员”、化解矛盾的“调解员”， 在锻炼中成长，在成长中发展，使他们能够“下得去、待得住、干得好、流得动”。（任雪峰）