一是建立帮带机制。明确由各片领导和村党总支书记作为大学生村官在村工作期间的主要帮带责任人，建立镇村领导帮带大学生村官制度，帮助他们尽快掌握和熟悉基层工作方法，同时为大学生村官创造良好的工作和生活环境。

        二是建立健全日常工作管理机制。镇党委专门成立了大学生村官管理工作领导小组并下设办公室在镇党政办，同时制定配套的大学生村官日常管理制度，并对他们实行规范化管理。

        三是建立汇报交流机制。对大学生村官实行定期工作汇报制度、会议交流制度和集中培训制度，以便镇党委适时掌握他们的工作、学习和生活动态。

        四是狠抓安全责任制。各村党（总）支部建立健全安全工作责任制度，明确责任人，加强对大学生村官的安全教育，并定期排查和处理各种安全隐患。

        五是建立督查机制。镇党政办采取不定期深入各村对大学生村官的工作开展情况、到岗到位、工作计划完成等进行检查，了解他们工作和生活中存在的困难和问题，并及时予以帮助解决，确保大学生村官“进得来，留得住”。（常军梅）