近日，定襄县在大学官的管理方面实行了“三考”制度，收到很好的效果。

    一是实行三级联动考核。出台了《大学生村官考核办法》，实行目标责任承诺制，由大学生村官制定全年工作目标，做出实事承诺。对大学生村官学习、培训、工作、考核、奖惩等情况，实行县乡村三级联动考核：村党支部负责日常考核，乡镇党委根据年初签订的目标责任书进行目标考核，县委组织部进行年度实绩考核，确保考准、考实。

　　二是推行“四双”监督考核。建立“双记双报双述双评”制度，实行监督考核，具体做法是：由大学生村官做好工作日志和村情民意记录;乡镇党委每周、县委组织部每月听取一次大学生村官汇报，了解其工作和思想状况;每半年由大学生村官分别向乡镇党委和村党支部、村民代表大会，根据工作完成情况，进行一次公开述职;每年开展一次农村党员群众测评和一次乡镇党委委员测评，通过发放测评调查表、举行座谈会等形式，对大学生村官工作实绩进行民主评议，评议情况列入年度考核内容。

　　三是实绩记录跟踪考核。建立实绩记录管理制度，将大学生村官培训考勤、日常表现、工作业绩、群众评议、干事创业、年度奖惩等情况进行分类汇总整理，经村党组织、乡镇党委和县委组织部三级审核把关后，统一列入大学生村官实绩档案，并记入其个人档案，加强对大学生村官的跟踪考核。