3月28日，省委组织部传出消息：2012年，全省新选聘545名优秀高校毕业生到农村任职。与往年不同的是，今年选聘的大学生村官量少质优，准入门槛再度提高。

　　我省选拔大学生村干部工作始于2006年，先后选聘了2.9万名大学生村官，目前在岗的尚有1.86万名。7年之后，回头再看，当初选聘的那些大学生村官到底咋样？农村到底需要什么样的大学生村官？如何才能让他们安下心、留得住、干得好？记者为此做了一番调查。


　　加快改变农村落后面貌，提高农民收入，靠什么？要靠有知识、有本领、有热情的人来带领、引导、组织，特别要发挥广大大学生村干部的作用。简单地看，一个一个的大学生村干部、一个一个村子的力量是很微薄的，但是大学生村干部给农村带去的知识的力量、观念的力量、新价值的力量是十分巨大的。2010年10月，省委书记袁纯清在全省优秀大学生村干部表彰大会上如是说。

　　今年，我省选聘大学生村官工作进入第七个年头。人们发现，这次新选聘大学生村官门槛再度抬高。其实，早在2011年，山西开始实行大学生村官素质提升工程，把原来大专以上学历要求提高到本科以上，并增加了中共党员的比例要求，力求好中选优。今年，选聘对象为省内26所本科院校的全日制大学本科以上学历的党员（含预备党员）应届毕业生，省外国家“211”工程院校中山西籍的全日制大学本科以上学历的应届毕业生。太原理工大学、山西农业大学农学类专业报名条件可放宽到学生干部。

　　据透露，今年我省选聘545名大学生村官，是根据各市县上报的需求数量确定的。其中忻州市最多，有136名，阳泉市最少，只有16名。或许人们还记得，2008年5月3日 《人民日报》一则消息：“4月30日上午9时，太原市人才大市场，高校毕业生选聘村官现场报名刚开始，门口就已排起近400米的“长龙”。今年山西省将继续选聘1万名大学生村官，截至4月30日报名基本结束，全省报名总数突破15万人，报考比例达到115。”

　　省委组织部大学生村官管理处介绍，今年的选聘不单单是人数的减少，更重要的是选聘门槛较从前有所提高，以实现大学生村干部“选优干好流得动”。另一个特点是，新选聘人员优先回原籍任职，暂不往社区安排。社区空缺岗位主要用来安排先期选聘的大学生村官。

　　今年的新变化意味着什么？相关人士分析后说，这表明全省大规模选聘大学生村官工作告一段落，今后的目标将由数量向质量转变。

　　农村需要什么样的大学生村官

　　大学生当村官是新时代的新实践，如何培养、使用好这些朝气蓬勃的年轻人，什么样的大学生村官才是农村真正需要的？

　　农村需要放下架子，能和群众打成一片的村官。农村干部是“泥腿子”干部，大学生村官要么刚从学校出来，要么刚从城市进入农村，不仅不了解农业生产，心理上还可能看不起农民，觉得高高在上。在不少基层干部和农村人眼里，这就是大学生村官给人的大概印象。

　　农村需要的是挽起袖子、迈开步子，勤勤恳恳干事的村官。基层工作无小事，头绪多、任务重。大学生村官刚出校门，缺乏工作经验，尤其缺乏应急事件处理能力。这就要求他们真心待人、细心做事、虚心学习，更不能说大话、空话。有一些大学生初到农村任职，尽管经验不足、能力稍差，但只要踏踏实实干事，不是盲目攀比、挑三拣四，群众同样喜欢。汾阳市阳城乡党委书记韩秀山和记者一次聊天时，道出了对大学生村官的希望。

　　基层乡镇干部的想法与省委的决定不谋而合。日前，省委组织部出台政策：从2012年起，在全省大学生村官中实施“创业行动计划”。目前在岗的大学生村官中有8419名领办、合办和参与了创业项目，占43.9%。通过开展“创业行动计划”，旨在选树100名大学生村官“新农村建设带头人”，创办100个大学生村官“创业示范合作社”，创建100个大学生村官“创业示范基地”，以创业促就业，以创业促成才。

　　农村需要的是吃得苦、留得住、干得好的村官。大学生村干部有知识、有能力，如果蹲不下来、沉不下去，或三天打鱼、两天晒网，或大事做不了、小事看不上，一门心思找机会想另谋高就，群众肯定不欢迎。2008年12月，高旭彬当选清徐县马峪乡圪垛儿村党支部书记兼村委会主任，他是我省第一位全票通过的党政“一肩挑”的大学生村干部。几年间，他从一个对农村工作一无所知的 “门外汉”，变成了村民心中的“主心骨”。村民满口称赞：“到底是个大学生，有头脑又能吃苦，这样的村干部，我们认可！”

　　　怎样才能留住大学生村官

　　2011年《中国大学生村官发展报告》显示，近35%的大学生村官每周在村工作时间在3天以下，只有16.6%的大学生村官每周7天均在村里。77%的大学生村官有被乡镇借调的经历，其中23%的人长期被借调到乡镇，而不在村里工作。

　　然而，大学生村官也有尴尬。有些大学生村官想留在农村，却留不下，老百姓反而认为他们是来“镀金”的，根本不安心农村工作。近年来，全省各地都在努力为大学生村官创造留任农村的机会。日前，省委决定，利用5年时间，选聘500位优秀的在岗大学生村官为科技特派员，进驻全省115个农业县区，提供现代农业科技服务，助农增收。两个多月前，我省推出大学生村官保险计划，将为在岗大学生村官每人提供各类险种保额合计100万元的综合保险保障，解决他们在疾病和人身意外等方面的后顾之忧。

　　一些大学生村官为什么在农村安不下心、扎不下根？主要原因有

　　首先，对许多大学生而言，从高校毕业后再入“农门”只是不得已而为之。一位大学教授坦言，应该鼓励大学生去基层经风雨见世面，但多数人的选择只是一种过渡。考研和考公务员的优惠政策一旦成为大学生选择村官这条路的初衷，农村对他们来说，吸引力的确不会太大。

　　其次，虽然与农村人比，“村官”的收入不算少，但和在大城市、大企业工作的同龄人比，他们心里就会不平衡。一些经济条件好的地方也尝试着“高薪留人”，但没能把人留住。因为除了钱外，文化生活、工作环境、成家立业等因素都在左右着大学生村官的选择。

　　大学生村官从来村第一天起，除了工资还有专项生活补贴，好点的村还要发钱。村里人更是把他们当宝贝疙瘩高看一眼，生怕慢待了，但拿钱却不为村里做事，甚至不见人影，良心上能安吗？肺腑之言里，透出的是一些农村干部的无奈。

　　本报记者范林鹏