山西屯留县三项举措促进大学生村官有序流动

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为激励大学生村官干事创业、成长成才，屯留县完善管理模式，提高服务能力，积极选拔任用，有效解决大学生村官出路问题，促进了大学生村官有序流动。

首先，通过划分类别、区分特点、贴合需求，建立了县、乡、村“三级帮扶”、“企业家+村官”、“一对一导师”帮扶、“包村干部+村官”、“一线”帮扶、“村官党员+农民”结对帮扶机制，全面帮助大学生村官解决工作、生活、创业中遇到的困惑和难题，增强他们学习能力、服务水平和工作的综合能力。

其次，制定了《大学生村干部管理、培养、使用、考核办法》，建立了“两本、三档、四簿、五考核”管理制度，坚持一周一例会、一月一汇总、一季一小结、半年一报告、一年一考核，并利用周例会、座谈会、村官QQ群等，搭建大学生村干部日常互动交流平台，让他们能随时了解工作动态、比学赶超。

此外，该县还开辟大学生村官“绿色通道”，提供优先报考乡镇事业人员、公务员的政策。2011年初，从受省级表彰、担任村党支部书记、带领创业效果明显的的优秀大学生村官中考核遴选了6人纳入县事业编制。2013年底，拿出一部分乡镇事业编制，专门面向大学生村官招考，16人被录用为基层民政工作人员。

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