2006年以来全区选聘的165名大学生村官先后有85名实现了有序流动，流动率为51.5%，走在了全市前列。其中，考取各级公务员40名，事业单位工作人员25名，国企、省企7名，直接选拔为县乡科级副职领导干部5名，考取研究生3名，另行择业5名。

　　立体式引导，明确大学生村官有序流动方向。新荣区安排所在乡镇党委班子成员与大学生村官进行结对帮扶，协助他们立足岗位、做好本职工作，根据大学生村官的所学专业分批组织到乡镇和区直涉农机关进行挂职锻炼，提升他们公文处理、综合协调等方面的能力，并鼓励他们利用业余时间强化自身学习。充分利用大学生村官QQ群、移动飞信等平台，及时有效地向大学生村官发送招考信息，积极组织符合报考资格条件的大学生村官参加各类考试。

　　多层次培训，夯实大学生村官有序流动的基础。对新任大学生村官，进行岗前任职培训，对所有村官每年进行“领头雁”培训，对担任两委正职和有创业项目的村官，组织外出培训。先后共举办培训班35期，有15名大学生村官分别参加了中组部、农业部和团省委、农业厅举办的培训班。

　　全方位锻炼，提升大学生村官有序流动能力。在大学生村官创业前期的工商登记、税收减免、项目提供和资金扶持等方面给予倾斜，多次邀请企业经营者、合作社负责人等给予大学生村官创业指导，帮助解决大学生村官在创业中遇到的实际问题。积极挖掘和培育大学生村官创业的典型，加强宣传，营造全区上下支持大学生村官创业的氛围。每年设立大学生村官创业扶持基金100多万元，年贴息5万多元。同时，积极开展大学生村官才艺展示活动，成功举办了四届才艺表演、三届羽毛球比赛、两届摄影展、两次征文比赛和一次演讲比赛。