去年以来，为进一步拓宽大学生“村官”有序流动渠道，古县采取“三举措”，实现大学生“村官”流动最大最优化。

一是参加公开选聘。建立大学生“村官”QQ群、微信群等平台，及时公布“村官”招录信息。鼓励和支持大学生“村官”积极参加中央及省市县面向社会统一组织的公务员、事业单位和企业的招聘。2015年3月，3名大学生“村官”通过参加山西省公务员公开招考进入了公务员队伍。

二是定向考试招聘。认真组织从大学生“村官”中定向招录副科级人员、乡镇公务员和事业单位人员工作。去年6名“村官”通过定向考试招聘成为事业单位工作人员。

三是考核直接转聘。针对部分大学生“村官”工作业绩突出，但年龄偏大、学历偏低、不擅长考试，给分流安置带来困难的实际，在任满一个聘期的“村官”中，推出了考核招聘、直接转岗的办法。对照省委新提出的“五个条件”，6名“村官”补充了乡镇事业单位人员空缺。2015年，古县大学生“村官”有序流动16名（其中1名自谋职业），完成省市下达流动任务2名的8倍，更是实现了大学生“村官”全部有序流动，流动率达100%。（贾华杰）去年以来，为进一步拓宽大学生“村官”有序流动渠道，古县采取“三举措”，实现大学生“村官”流动最大最优化。

去年以来，为进一步拓宽大学生“村官”有序流动渠道，古县采取“三举措”，实现大学生“村官”流动最大最优化。

一是参加公开选聘。建立大学生“村官”QQ群、微信群等平台，及时公布“村官”招录信息。鼓励和支持大学生“村官”积极参加中央及省市县面向社会统一组织的公务员、事业单位和企业的招聘。2015年3月，3名大学生“村官”通过参加山西省公务员公开招考进入了公务员队伍。

二是定向考试招聘。认真组织从大学生“村官”中定向招录副科级人员、乡镇公务员和事业单位人员工作。去年6名“村官”通过定向考试招聘成为事业单位工作人员。

三是考核直接转聘。针对部分大学生“村官”工作业绩突出，但年龄偏大、学历偏低、不擅长考试，给分流安置带来困难的实际，在任满一个聘期的“村官”中，推出了考核招聘、直接转岗的办法。对照省委新提出的“五个条件”，6名“村官”补充了乡镇事业单位人员空缺。2015年，古县大学生“村官”有序流动16名（其中1名自谋职业），完成省市下达流动任务2名的8倍，更是实现了大学生“村官”全部有序流动，流动率达100%。