基层党员干部、组织委员学习实践科学发展观心得体会汇编

一、

一个国家坚持什么样的发展观，对这个国家的发展会产生重大影响。科学发展观继承和发展了党的三代中央领导集体关于发展的重要思想，进一步回答和解决了为谁发展、为何发展、何为发展、如何发展等一系列有关发展的重大理论问题和实践问题，是对中国乃至人类社会的重大贡献，是中国特色社会主义建设的一个重大理论升华。在全党开展深入学习实践科学发展观活动，这是用中国特色社会主义理论体系武装全党的重大举措，是推动经济社会又好又快发展的迫切需要，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求。作为一个基层党员，笔者对开展这项学习实践活动有三点感想。

　　其一，党的十七大将科学发展观写入了党章，明确提出科学发展观是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。应该说，社会每个成员都是科学发展观的推动者和践行者，同时也是受益者。作为中国工人阶级先锋队的成员，同时也是中国人民和中华民族的先锋队的成员，我们更应该是学习实践科学发展观的自觉践行者、忠实执行者和积极促进者，要走在学习实践活动的前列。

　　其二，没有真正的学懂弄通，就不可能对科学发展观有坚定的信仰。因此，在学习实践活动中，我们不能满足于学过了，不求甚解，不肯下苦功夫深钻细研，更不能认为科学发展观博大精深，不知道学什么、如何学习，或者认为科学发展观就那么几条，记住就行了，而对它的时代背景、实践基础、科学内涵和精神实质理解不够，这样是不会有效果的。我们必须要在真学、真懂上下工夫，紧紧围绕科学发展观的要义、核心、根本要求和根本方法深钻细研，准确掌握科学发展观蕴含的世界观和方法论，做到系统地而不是零碎地、深刻地而不是肤浅地、全面地而不是片面地学习理解，把握内涵，掌握精髓。这样，学习才能有新收获，认识才能有新跃升，实践才能有新标准。

　　其三，学习实践科学发展观，必须要有良好的作风作保证。胡锦涛总书记在十七大报告中提出：“全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率。”这是党着眼于新形势、新任务，对党员的政治品格、思想境界、精神状态和工作作风提出的新要求，是贯彻落实科学发展观，全面推动党的事业发展和党的自身建设的重要保证。讲党性、重品行、作表率，三者辩证统一、相辅相成。讲党性是核心，是我们学习实践科学发展观的政治原则和重要准则，是我们前进的“指南针”；重品行是基础，是我们学习实践科学发展观的道德准则，是我们前进的“纠偏器”；作表率是目标，是学习实践科学发展观的最终目的，不讲党性、不重品行，作表率就流于空谈。因此，我们只有讲党性、重品行、作表率，才能以优良的作风和形象影响、带动、服务群众，凝聚方方面面力量，确保深入学习实践科学发展观活动取得扎扎实实的成效。

二、

作为一名基层党员干部，我认为这次学教活动来得很及时，也非常有必要。通过学习，我深刻地感到，深刻领会和准确把握科学发展观的精神实质，并自觉用于指导实践，对于我们促进经济社会又好又快发展，实现好，维护好，发展好人民群众的根本利益，具有十分重要的意义。 在学教活动过程中，我觉得必须抓好三个结合三个提升。

一是结合自身实际，提升科学发展的意识。 在国土系统工作，常年与群众打交道，其一言一行、一举一动，群众看的最清楚，感受的最深切，党员干部的思想境界、精神状态、道德修养、行为准则如何，直接关系到党的凝聚力和号召力，关系到能否开创科学发展、和谐发展的新局面。当前国际国内形势不断变化，新情况、新问题层出不穷，因此必须加强学习，深入理解十七大的精神实质、思想内涵和基本要求，自觉坚定地用科学发展观武装头脑，指导实践，推动工作。

二是结合当前工作，提升学以致用的水平。 新形势下，国土资源工作既面临前所未来的新形势和困难，又面临着史无前例的机遇与挑战。用科学发展观指导国土事业实现又好又快发展，是时代赋予国土干部的重大而艰巨的战略任务。当前国土事业正处在发展阶段，这就要求我们要正确认识和把握改革发展中出现的新情况、新问题、新特点，自觉用科学发展观统一思想和行动，凝聚智慧和力量，不断推动国土资源管理工作向前发展。

三是结合实际行动，提升抓好落实的能力。 面对新形势、新要求，我们要把科学发展观落实到自己的实际行动中，落实到干好本职工作上。抓落实是实践党的宗旨的必然要求，从根本上说，抓落实就是抓发展。要把抓落实作为改进工作作风的突破口，切实纠正群众反映突出的形式主义和官僚主义作风。在践行科学发展观活动中，我们还要随时查思想观念和思维方式，看是否用科学发展观武装头脑；查发展规划和举措，看目标和措施是否符合科学发展的要求；查为群众办实事的情况，看是否符合以人为本的要求。

三、

树立和落实全面发展、协调发展和可持续发展的科学发展观，对于我们更好地坚持发展才是硬道理的战略思想具有重大意义。实践证明，发展，就要更进一步解放思想。解放思想是马克思主义的灵魂，是我们认识新事物、适应新形势、研究新方法、解决新问题的根本思想武器。开展学习实践科学发展观活动，是深入学习十七大精神的具体行动，是深入学习、领悟、落实科学发展观的时代需要。

一、解放思想，创新发展是一个永恒的课题

要发展，首先要解放思想，创新思维。思想的大解放，促进经济的大发展，而经济的大发展，也必将推动思想的大解放，这是一个矛盾的统一体，是一个辩证的统一过程。而实践永无止境，所以，发展永无止境，解放思想也就永无止境。邓小平同志指出：“解放思想，是指在马克思主义指导下打破习惯势力和主观偏见的束缚，研究新情况，解决新问题。”“解放思想，就是使思想和实际相符合，使主观和客观相符合，就是实事求是、创造性地工作。”从解放思想本身看，是一个长远的、循序渐进的过程，不可能一蹴而就，不可能一劳永逸。客观事物不断变化，我们的思想、认识也随之不断变化。实践是解放思想的基础，发展是解放思想的目的。相对于实践发展，我们的思想观念往往具有相对稳定性。因此，这就要求我们必须与时俱进，不断适应实践的发展变化，及时转变和更新观念，否则，曾经正确的思想、方法、方式也会变成僵化的东西，造成主观认识和客观实际相脱节。因此，解放思想是一个永久性的课题，必须伴随实践的发展而发展。

二、解放思想要求我们倡导“三种精神”

人们常说，思路决定出路，观念决定财富。没有观念的更新，就不会有发展的突破，没有观念的领先，就不会有发展的率先。一些陈旧的观念禁锢着我们的思维，束缚着我们的手脚，制约着我们的发展，必须通过持续不断的解放思想，破除不合时宜的思想束缚，倡导创业、创新、创优精神，树立市场经济新观念，营造新农村建设的发展环境，理清新农村建设的发展思路。

一是倡导创业精神。在社会主义市场经济条件下，要牢固树立市场意识、机遇意识、竞争意识和开拓意识，积极倡导自强不息、勤劳致富的创业精神，要充分发挥人民群众的主体作用，以创业推动发展，以创业带动就业，以创业加快致富，以创业促进社会进步，以创业促进社会和谐。

二要倡导创新精神。创新是一个民族发展的不竭动力，是一个民族的灵魂，也是我们党永葆生机的源泉，更是我们推进各项工作的发动机。因此大力弘扬创新精神，鼓励创新创造，推动经济的发展和社会的进步。用解放思想、服务于民、创新发展的理念，营造更具活力、更加开放的创业环境，我们的各项事业才会不断进步。

三要倡导创优精神。创业、创新、创优是循序渐进的三部曲，而创优是实现利益最大化、效益最高的具体体现。大力倡导创优精神，重视、引导和支持岗位创优、单位创优、战线创优、部门创优，对成绩优异者予以重奖，对敢为人先者给予保护，树立起创业进取者有功、创新发展着功大、创优领先者是功臣的舆论导向，形成竞相发展的生动格局。

胡锦涛总书记说过，没有解放思想，就没有改革开放和社会主义现代化建设的成就，就没有中国特色社会主义的发展。我们一定要充分认识解放思想的重大理论意义、实践意义、现实意义、历史意义，在新的时代条件下、新的历史起点上、新的发展进程中，坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，坚定不移地继续解放思想，紧紧围绕贯彻落实党的十七大作出的各项战略部署，更加自觉地把继续解放思想落实到坚持改革开放、推动科学发展、促进社会和谐上去。

四、

     乡镇组织委员是县委派驻各乡镇党委从事党员发展、党员教育管理、协调和处理上下级党组织关系、指导下级党组织开展组织工作的专门队伍，是党务工作任务的具体执行者。其责任心强与否、业务水平的高与低将都直接影响到组织工作成效。在当前深入学习实践科学发展观，加快推进社会主义新农村建设的新形势下，县（市）委组织部门加强对乡镇组织委员教育和管理显得尤为必要。因此，加强乡镇组织委员队伍建设符合科学发展观理念的要求，在具体工作中我们要切实做到“五个到位”。

　　一是在选人用人上必须考察到位。乡镇组织工作千头万绪，要出成绩，要有特色，选准组织委员是关键。在选人标准上，要把那些有强烈的责任心，且热爱组织工作，原则性和纪律性强，有一定的组织协调能力，能为乡镇党委当好参谋，敢于创新的干部选进队伍。组织部门应建立动态的乡镇组织委员后备人才库，吸纳一批优秀的县直机关单位和乡镇干部，平时加强对他们的组织业务知识培训，组织参与组织系统内的部分中心工作，定期安排他们在组织部跟班学习或到乡镇进行设岗锻炼。组织部门在考察提拔干部时，如乡镇组织委员职务出现空缺，尽量从这些后备人才中挑选，确保组织工作的连续性和工作活力。

　　二是在工作部署上必须责任到位。当前，随着乡镇党委工作职能由管理型转变为服务型，乡镇组织委员专职不专用的现象普遍存在，有的除从事组织工作外，还身兼数职，分管招商引资、计划生育、新农村建设等多项经济社会工作，上级强调样样都重要，组织委员确实难以有更多的时间、精力去思考组织工作。其原因主要是乡镇党委班子在分工上还没有充分意识到组织工作的复杂性和艰巨性，缺乏对组织委员专职专用的认识。为此，县（市）委组织部门要切实加强乡镇组织委员队伍建设，既要充分尊重乡镇党委意见，放手让组织委员在兼职工作中施展才华，当好科学发展排头兵，当好构建和谐社会排头兵，又要加强协调管理，督促组织委员履行好岗位职责，管好自己的“责任田”。一要明确工作职责。作为乡镇党委委员的组织委员，其主要职责是：承担党的基层组织建设工作，调查研究农村基层党建工作中出现的新情况、新问题，及时向上级党组织提出建议、对策；根据上级党组织的要求和本地实际做好党员发展、教育和管理工作；做好党员档案管理、组织关系接转和党费收缴等工作；处理党员干部的来信来访，及时化解矛盾纠纷等工作。上述工作内容，是乡镇组织委员的本职任务，务必不折不扣地完成。二要制定工作目标。县（市）委组织部门要将组织工作各项目标任务分解到各乡镇党委，并提出具体数量、质量和时限要求，再由乡镇党委按照岗位职责，将任务细化、量化分解到人，责任落实到人，形成职责范围、工作任务、考核奖惩有机统一的管理体系。同时，还要建立工作计划台帐，加强党员队伍的教育、培养和发展情况的宏观管理，对执行计划走样的及时提醒纠正，不断调整和完善。三要加强督促检查。县（市）委组织部门要坚持实事求是、客观公正的原则，采取月汇报、季督查、半年初评、年终总评的方式，对组织委员履行职责情况进行督促检查，分人建档立卡。对检查中发现的问题，向乡镇党委下发限期整改通知书，确保组织工作整体协调推进。

　　三是在教育管理上必须措施到位。加强对乡镇组织委员教育和管理，提高他们的思想政治素质和业务能力，是县（市）委组织部门义不容辞的责任。尤其在乡镇党委换届或大批次的调整组织委员之后，针对新任组织委员业务不熟的实际，县（市）委组织部门更应加大对组织委员的教育培训力度。一要加强思想政治教育。县（市）委组织部门要加强对组织委员马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十七大精神和科学发展观的教育，使组织委员牢固树立全局观念、组织观念和职业责任意识，加强党性锻炼，把思想认识统一到做好组织工作上来。二要加强业务知识培训。组织工作是一项内容多、接触面大的工作，要求具有精湛的业务水平，才能在具体实践中运用自如。县（市）委组织部门要加强对组织委员《发展党员工作细则》以及其他组工业务知识培训，不断提高他们的业务能力。在培训方式上，采取聘请各级党务专家专题授课、召开组织工作现场会、外出参观学习等方式，夯实业务基础知识，探讨组织工作新思路，开阔组织工作新视野，学习组织工作新经验，启发组织委员的新思维。县（市）委组织部门要坚持组织委员例会制度，定期让组织委员相互交流工作经验，反映基层党建工作中存在的问题。通过加强与组织委员之间的交流，及时掌握农村基层组织建设的现状和党建工作动态，为县（市）委正确制定政策、指导农村党建工作提供第一手资料，并能及时发现基层党委好的做法，总结好的经验、推广好的典型，做到相互交流、相互促进。三要加强沟通协调。县（市）委组织部门要加强与乡镇党委的沟通协调，经常深入基层指导组织委员开展工作，在深入基层调查研究或检查工作过程中，既要听取乡镇党委对党建工作的专题汇报，还要听取组织委员的工作进展汇报，支持组织委员积极履行职责，帮助其解决工作中遇到的实际困难和问题，为组织委员创造良好的工作条件和学习环境。对组织委员既要严格要求、严格管理、严格监督，又要满腔热情地关心他们的学习、生活和成长，充分调动组织委员工作的积极性，保证他们有充足的时间和精力做好组织工作。

　　四是在考核评比中必须激励到位。首先要在研究制定乡镇组织委员日常管理措施，进一步规范乡镇组织委员行为的同时，着力加强对乡镇组织委员的全方位管理，制定科学的目标考评机制。其次是要加强考核结果的运用。将考核结果与组织委员的政治经济待遇直接挂钩。对成绩优秀者颁发荣誉证书，并给予一定的奖励。同时，注重提拔使用组织委员队伍中的优秀干部，增强组织委员工作的积极性。第三要加大典型推介力度。要多渠道发掘优秀乡镇组织委员典型，找准亮点，从最细小的事例中收集整理出生动、真实的素材，提炼他们的典型事迹。要充分运用宣传手段，如采用新闻媒体、举办事迹报告会、追踪报道先进典型的后续动态等方式，对先进典型进行大张旗鼓宣传。要通过生活和政治上的关心、关爱，带动和影响社会对典型的关注，激发干部人人学习典型，争做典型的热情，进一步扩大典型宣传的效果。

　　五是在培养使用上必须关爱到位。组织委员是基层专职党务工作者，县（市）委组织部门要对他们高看一眼，厚爱三分。一方面，要坚持开展谈心活动，帮助组织委员解决实际困难。要与组织委员进行经常性的谈心谈话，切实了解掌握组织委员的思想、工作和生活状况，坚持做到“三个力求”，即对遭遇工作挫折而畏难不前、心有疑虑的组织委员及时进行帮助，以促其分析原因、找到对策，鼓励其振作精神，力求达到鼓劲激励的谈话效果；对部分在工作、学习以及家庭生活中存在实际困难的组织委员，及时进行谈话，并积极为其寻找解决困难和问题的办法，帮助其度过难关，力求达到团结凝聚人心的谈话效果;对部分存在苗头性、倾向性问题或出现工作失误的组织委员，开展谈话问询，指出问题，进行严肃批评，并责令其整改，力求达到诫勉警示的谈话效果。同时，对组织委员遭遇重大事件、或本人及其家属患重病时进行组织探望，及时了解并想方设法解决组织委员的实际困难，多为他们办实事、解难题，解除他们的后顾之忧。另一方面，要坚持量才施用，不断激发组织委员队伍的内在活力。组织委员的工作很辛苦，有时还难免被误解，甚至被推到矛盾的风口浪尖，对这样的干部要充分信任，施以组织的关怀。对组织委员不仅要在工作上压担子、定目标，而且要在生活上给予帮助，政治上给予关心，以体现以人为本的干部工作理念，反映任人唯贤的干部任用导向。坚持以实绩论奖惩，量才施用，对工作表现突出的及时表彰，对工作不负责任或不能胜任组织工作的及时予以调整。要建立组织委员绩效考核办法，将组织委员工作业绩作为提拔、轮岗的重要依据，通过健全和完善激励机制，不断优化结构，使组织委员队伍形成“一池活水”。