后夏公庄妇代会

　　2007年妇女就业培训计划

　　新年伊始，如何继续解决本村妇女富余劳动力问题被提上日程。我们计划通过以下几方面的措施来协助解决适龄妇女就业，提高妇女权益和经济地位。

　　首先，我们会延续去年成功解决妇女就业的经验：村委会和驻村三个工业园区的近30家企业协商，企业用人时，优先考虑本村劳动力，如果企业能够解决本村人员，尤其是妇女就业，村委会将结合实际情况对其进行一定的鼓励。这种措施已经取得了一定的成效，仅今年三月份，村委会就成功安置了3名妇女在企业工作，月工资都在600左右。

　　其次，我们会加强妇女技能培训工作，力增使本村适龄妇女受培训的比率达到90%以上。一方面，对于安置在工业区企业的妇女来说，建议企业针对其工作岗位对就业妇女进行专业性较强的技能培训；另一方面，我们将以镇社保所举办技能培训班为契机，积极组织本村妇女参加各种技能培训。2007年上半年，我们计划组织10名妇女参加美容美发，插花培训，并对那些培训合格拿到证书的妇女，积极协助其对口就业。2007年下半年，我们会及时搜集妇女意见，如果届时妇女仍有较大的培训意愿和需求，我们会积极联系有关部门，积极采取各种措施(如：聘请专业技师对本村妇女进行相关培训，收集其他行政村培训信息，组织外村学习等等)来满足培训意愿和培训需求。

　　最后，除通过上述两方面的措施来促进妇女就业外，我们会在日常工作中拓宽思路，积极调动各种因素（如：村委会，区镇中介机构等等），以创新的视角来思考妇女就业问题；会虚心学习其他各村成功解决妇女培训和就业的先进经验，用以指导解决本村的相关问题。从而使本村妇女不仅有工作可做，还能够有工作可挑；同时村委会还会向妇女介绍有关法律知识，使其自主保护其工作中的正当的经济权益。

　　在接下来的工作中，我们会调动一切因素把计划做到位，把好事做实，把实事做好，从而不辜负上级妇联组织和本村妇女对本村妇代会的期望和支持。

　　后夏公庄妇代会

　　2007-4-1