浙江省缙云县完善大学生村官工作的长效机制

来源：中国缙云新闻网 作者：钟勇

    做好大学生村官有序流动工作，是建立完善大学生村官工作长效机制，实现大学生村官工作充满活力、持续发展的重要保证。县委组织部、县人事劳动社会保障局高度重视大学生村官的流转，从三方面入手，初步建立了有效的流转机制。

 
一是从大学生村官队伍中择优选拔党政机关公务员和事业单位工作人员。把大学生村官作为基层干部的重要来源, 大学生村官报考公务员和事业单位工作人员的，实行加分或拿出一定名额定向招考。从2007年录用第一批大学生村官至今，已有39人考入公务员队伍，有19人考入事业单位，其中1人选拔到乡镇副职领导岗位。
 
二是鼓励大学生村官留村任职工作。积极引导和鼓励在实际工作中表现优秀、党员群众认可、有志于扎根农村基层工作的大学生村官，采取自荐、党员群众推荐和乡镇党委推荐等方式，参加村级组织换届选举。在今年的村级组织换届工作中，共有14名大学生村官进入了村“两委”班子。其中新建镇丹址村的大学生村官周松同志思路清、工作实、能力强，群众认可度高，经过竞选，成为我市首位正式当选为村民委员会主任的大学生村官。
 
三是扶持大学生村官自主创业发展。注重大学生村官创业能力的培养，开展各类创业技能培训，帮助他们学习创业知识，掌握创业技能，积累创业经验。帮助大学生村官搭建创业富民的平台。多种渠道筹集资金，采取补助、贴息、担保等方式对大学生村官自主创业项目给予必要的支持，并在创业审批等方面加强服务。鼓励大学生村官通过自主创业实现自主发展，进入企业经营管理者、致富项目带头人、新社会组织负责人队伍。三溪乡三溪村大学生村官陈杰在乡政府的帮助下，规划了黄茶种植繁育示范项目，目前已承包种植基地15亩，并已完成一期的黄茶种苗基地建设。下一步筹备建设标准化茶叶加工厂，进行夏秋茶的加工生产，将为三溪乡茶叶产业打造新的增长点，带动农民增加收入。

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