为确保大学生“村官”有序流动，努力使“村官”下得去、待得住、干得好、流得动，浙江庆元积极探索大学生“村官”工作长效机制，着力引导大学生“村官”提升自身素养，有效拓宽“村官”流动渠道，从而逐步建立高校毕业生面向基层就业、用人单位从基层一线培养人才的选人用人新机制，形成“学生进步、农村发展、社会受益”的多赢格局。

　　一、重在培养，提升“村官”综合素质。通过举办培训班、开展帮扶、轮岗交流等方式加强对大学生“村官”队伍的教育引导，为其自主创业、继续学习、另行择业等创造条件。一是强化教育培训。将大学生“村官”培训工作纳入全县干部教育培训规划，对新选聘的大学生“村官”安排上岗培训，同时根据工作时间对在岗大学生“村官”组织专题培训和知识更新培训。充分利用党校、社会中介、农村党员干部远程教育平台等培训资源，通过实地培训、巡回演讲、挂职锻炼、典型示范等形式，加强“村官”农村实用技能和专业技术培训，增强综合素质。二是抓好帮扶指导。建立大学生“村官”“压担子”成长机制，实施“手牵手成长工程”，各乡镇结合实际，让每一位大学生“村官”与政治素质好、工作经验丰富、事业心和责任感强的基层干部结成帮扶对子，开展谈心交心、经验传授，帮助其掌握实际本领。三是开展轮岗交流。在村之间开展“村官”轮岗交流，同时还选派一批“村官”到上级党政机关，企事业单位、示范村和县临时性机构挂职，促使其多岗位锻炼，丰富工作经历，增强其应对复杂情况、做好群众工作、解决实际问题的能力，使其任职期满时、机会成熟时可以顺利“变更车道”。

　　二、政策倾斜，确保“村官”有事可干。设置岗位，对符合一定条件的大学生“村官”在公务员、事业单位招考政策上予以倾斜，积极推荐服务期满另行择业、不再续聘的大学生“村官”到其他领域就业。注重从具有基层工作经历的优秀大学生“村官”中招录公务员和事业单位人员，即从到村任职工作2年以上、年度考核均为称职以上且仍在村工作的大学生“村官”中定向招考，目前该县已有1个乡镇副职岗位、11个公务员岗位和6个事业单位岗位专门面向两年以上的大学生“村官”，今后还将逐步提高比例。同时，鼓励国有企业、民营企业、新经济组织和新社会组织等用人单位优先聘用（招用）在村工作2年以上的大学生“村官”。截至目前，共有4人考录到农业银行、交通公司、旅发公司等国有企业，共有73名大学生“村官”考入机关、企事业单位等，占总数的52.5%，比率居丽水市之首。

　　三、创造条件，鼓励“村官”扎根基层。采取党员推荐、群众推荐和乡镇党委推荐等方式，鼓励表现优秀、党员群众认可、有志于扎根农村基层工作的党员大学生“村官”参加村党组织选举。乡镇党委可通过党员和村民代表推荐、组织考察，任命优秀的党员大学生“村官”到村党组织任职。到村任职工作一年以上且户籍不在本村的优秀大学生“村官”，由本村选举办法确定，并经村民会议或村民代表会议讨论通过，可进行选民登记，依法参加村委会选举。对担任村党组织书记、副书记、委员和村委会主任、副主任、委员的，任职期间可继续纳入大学生“村官”名额，仍然纳入大学生“村官”名额，可以继续享受大学生“村官”的薪酬待遇和有关优惠政策。目前该县已有7名“村官”担任村党支部副书记，有44名担任村委会副主任。（庆组）