“能直接从我们大学生村官里挑人进乡镇领导班子，以前真是想都不敢想，这更激励我们要扎根基层干事业啊！”柯城区航埠镇严村主任助理马晴对我们说。今年柯城区首次面向优秀大学生村官竞争性选拔乡镇领导班子成员(候选人预备人选)1名，为优秀大学生村官实现“华丽转身”搭建了舞台。

　　在竞争性选拔中，注重扩大选拔范围，除柯城区在岗的大学生村官外，具有柯城区大学生村官经历的离岗人员和具有外地大学生村官经历的本区机关事业单位在编在岗工作人员也被允许参加选拔。在短短2天时间里，共有58名大学生村官报名参与竞争，有56人通过资格审查。开化县民政局干部廖小净，原是柯城区石室乡的一名大学生村官，此次能“幸运”参加选拔，她感到异常兴奋。

　　与此前的一些选拔考试不同的是，本次竞争性选拔在考察评价环节实行量化评价，量化分值由考察对象基本条件、群众评价和部务会评价三方面组成，按考察对象笔试、面试的综合成绩和考察评价综合情况各占50%的比例，合成考察对象的综合量化评价分数。区委组织部相关人员说，这是为了更好地突出应试人员的能力实绩和群众公认度，尽量避免“高分低能”。

　　从笔试、面试到确定考察对象等各个环节，实行全程监督，并通过新闻媒体及时向社会进行公示。实际工作中，组织部分区“两代表一委员”、组织工作监督员参与督查，各阶段工作的开展，都由区纪委派人组成监督组进行监督。“此次竞争性选拔真正做到了公平、公正、公开，所有参加考试的大学生村官都处在同一起跑线上。”区组织工作监督员吴伟荣评价。

　　本次竞争性选拔结束后，对落选的优秀年轻干部，将及时进行人才信息储备，建立优秀人才档案，落实培养措施。“通过这项工作，发现和储备一批有培养潜力的优秀年轻人才，完善了来自基层一线的干部培养链。”区委常委、组织部长申剑说，“同时通过竞争性选拔的方式，进一步扩大了干部选拔任用中的民主，实现了阳光操作。”