浙江省湖州市南浔区自2006年启动大学生村官选聘，目前全区共有大学生村官212名。截至2011年5月，全区共有112名大学生村官进入村两委班子；其中进入党组织班子的79名，进入村委会班子的39名。南浔区还不间断组织大学生村官创业培训，截至本月共有26名大学生村官成功创业。更多的大学生村官在基层工作中锤炼了工作能力，找到了自身价值，成为农村基层工作的一支生力军。

　　给资金 建基地

　　千金镇石桥村主任助理茹红良在走访中发现，村民都有致富增收的想法，但真正付诸行动的不多，最大的障碍是没有引路人，不知从何着手。茹红良决定来当这个引路人。他参加了南浔区里举办的创业培训班，对大棚种植上了心。回村后，茹红良承包了村里无人问津的果蔬种植基地。一炮打响，不仅成本收回，当年盈利5万元。不用挨家挨户动员，村民自己就找上门来，要求和茹红良一起干。

　　大学生村官自主创业，不仅能带动村民共同致富，也能实现他们个人的财富梦想。如何帮助这些年轻的大学生从对农业生产一知半解到了然于胸？南浔区自2008年开始，不间断组织开展大学生村官自主创业培育工程，迄今已举办各类大学生村官创业专题讲座、培训班达20余场，累计培训大学生村官207人次。同时，南浔区相关部门为帮助大学生村官提升创业质量，建设了一批产业特色鲜明、科技含量高、运行机制灵活的现代农业产业园区。此外，为解决创业资金问题，政府部门与农村合作银行、邮政储蓄银行等联手，设立专门针对大学生村官的创业基金，凡大学生村官创业项目都能得到重点扶持，贷款利息还有优惠。

　　压担子 勤帮扶

　　“陈树华，1293票。”随着选举票数结果的宣布，双林镇后坝村大学生村官陈树华在今年5月的村委会改选中当选新一届村委会主任。这是湖州市首位大学生村官主任。去年，村里有个拆迁工程，所有人家都顺利拆迁，只剩下一户人家，家中只有老人和孙女，怎么做工作也不愿意走。陈树华主动提出试试，接过了这个“烫手山芋”。陈树华去老人家里，不是谈拆迁，而是了解老人孙女的学习情况，得知小女孩成绩不好，就给她当起了免费补习老师。经过半个月接触，老人告诉陈树华，自己担心拆迁后没土地了，地上没出产就没有现钱，以后孙女的学费和生活费没着落。陈树华把这些情况汇报给村两委会和拆迁组，提出从解决老人的心病着手。最终，村里向上级民政部门进行申请，给老人办理低保，并把他介绍到村企业工作。老人后顾之忧没有了，拆迁难题也就迎刃而解。

　　怎样让那些响应国家“扎根基层，建功立业”的号召而进入农村工作的年轻人定得下心来，成为农村发展的新生领导力量？南浔区着重于“培养人才”和“留住人才”，积极助推大学生村官进入村两委班子，推进村级班子年轻化、规范化、科学化。为畅通参选通道，南浔区鼓励优秀大学生村官通过法定程序参加村两委选举。正式选举时，根据大学生村官专长，增加竞职演说、现场咨询等环节，为大学生村官选聘提供展示才干和良好素质的舞台。此外，南浔区还建立了大学生村官进村两委后备人才库，对进入人才库的优秀苗子通过导师帮带“结对子”、岗位锻炼“压担子”、系统培训“补脑子”，迅速提高大学生村官农村工作能力。

　　找方向 鼓信心

　　大学生村官程瑞芬是南浔区首批大学生村官，2007年4月到菱湖镇竹墩村工作。但经过一段时间，程瑞芬发现自己虽然出身农村，但多年在外读书，对农村生活已经隔膜，加上性格比较腼腆，总觉得自己无法适应农村工作。当初为了实现自身价值回到农村，可自己的价值到底在哪儿呢？

　　正当程瑞芬觉得没方向的时候，村两委开会替她把脉，最终认为程瑞芬可以根据自己的性别、年龄优势，多关注村里的留守儿童。就此，程瑞芬结识了村里8岁的留守儿童小露。小露性格内向，程瑞芬便研读儿童心理学，学习与孩子沟通的技巧；小露对人有防备心理，有时说话冲，程瑞芬一点不介意。时间长了，小露将程瑞芬视为知心姐姐，无话不说。根据程瑞芬和小露的故事，区里文化部门创作了情景话剧《温暖》，话剧在村里及区里演出，大获成功。程瑞芬重新找到了自信和价值感。此后，程瑞芬将视野从留守儿童拓展开去，投向了留守老人、贫困妇女，工作越来越得心应手。

　　从“象牙塔”到“黑土地”，这不是一个简单的空间转换；从学子到村官，也不是一蹴而就的角色转变。创业、走上仕途，这毕竟只是一部分大学生村官的未来发展之路，并不适合所有人。怎么帮助大多数大学生村官找到价值感和归属感呢？村级工作纷繁芜杂，不少大学生村官反应，一天下来，觉得很忙，但又觉得没有干什么。到底在忙些什么？南浔区围绕大学生村官工作任务，细化分类指标，进行量化打分，重点考核工作实绩。各村在安排大学生村官工作时，有计划地组织他们参与全区的中心工作，不游离在中心工作之外。正如程瑞芬所说：一年忙忙碌碌下来，回头再看看这些考评才发现，自己其实做了不少实事，个人是有成长的，这能鼓励我欢欣鼓舞地迎接下一年。