为使新进的女大学生村官更快地适应农村环境，更好地成长成才，宁波奉化市锦屏街道从培训、结对、实习、测评等方面入手，实行“四项制度”，为女大学生村官搭建发展平台。

　　实行培训制，引导女大学生村官当好“六个员”。举办岗前培训，内容包括“当前我国农村农业形势”、“什么是大学生村官”、“大学生村官下去干什么”、“大学生村官怎样实现自己的理想抱负”、“做好农村工作的方法与技巧”等，引导他们当好“六个员”，即政策法规的宣传员，做好政策、知识宣传；村情民意的调查员，调查农村的经济、政治、文化、社会发展的情况；富民强村的促进员，提供新技术、新信息、新项目、新点子；群众事务的代办员，给群众做一些力所能及的服务工作；弱势群体的救助员，想方设法帮助农村的五保户、病残户、孤寡户；远程教育的操作员，做好农村党员干部现代远程教育站点设备维护、辅导培训等工作。

　　实行结对制，做好女大学生村官传帮带工作。优秀大学生村官与新进女大学生村官“一对一”结对帮扶，除在初任培训会上由这些“老村官”向“新村官”传授工作经验和方法外，还通过定期沟通、言传身教、互相交流等帮助他们快速成长。村党支部书记为大学生村官培养的第一责任人，对培养成效进行跟踪了解。

　　实行实习制，提升女大学生村官工作能力。街道分批安排新进的女大学生村官先到社区实习一个月，学习社区干部的工作方式方法。女大学生村官积极参与村、社区重要工作和活动。在村征地拆迁、环境整治、矛盾化解等工作中，他们与村里干部党员一道上门做工作，提高解决实际工作能力。

　　实行测评制，确保女大学生村官规范管理。新出台的《锦屏街道大学生村官工作制度》和《锦屏街道大学生村官考核制度》，对女大学生村官的管理更加规范到位。新进的女大学生村官在社区实习结束后，社区对该女大学生村官实习情况作出实习鉴定。实习鉴定将作为年度街道对女大学生村官工作实绩考核的一部分。