今年以来，宁波市宁海县以培养年轻干部、夯实基层基础力量、促进农村经济发展为目标，念好“帮、引、扶、疏”四字决，积极探索创新大学生“村官”管理机制，推动大学生“村官”有序流转。

　　政策制度上“帮”。出台《关于加强大学生“村官”管理及有序流动工作的实施意见》，对大学生“村官”任职、创业、学习等方面出台了优惠政策，使大学生“村官”能真正“下得去、待得住、干得好、转得动”。对担任村“两委”班子成员的，可选择享受大学生“村官”报酬待遇或享受同级村干部报酬待遇；在机关事业单位工作人员考录中，安排一定名额面向符合条件的大学生“村官”定向选拔，今年以来共有37名大学生“村官”进入机关事业单位工作；在选拔基层领导干部上，今年面向大学生“村官”公开选拔了2名乡镇领导班子成员；在大学生“村官”自主创业过程中，允许他们以停薪留职方式实施，并发挥好创业贷款资金作用，对大学生“村官”创业项目给予支持租金补助、创业资金资助、贷款贴息、住房补助、创业辅导等多种优惠政策。

　　考核管理上“引”。加强大学生“村官”的规范管理，认真做好年度考核和聘期考核，引导大学生“村官”健康成长。进一步明确了大学生“村官”的岗位职责，即要做好政策法规宣传员、村情民意调查员、富民强村服务员、矛盾纠纷化解员、民主制度规范员、远教工作辅导员；建立健全了大学生“村官”借用报告制度、日常督查制度、岗前培训制度、跟班学习制度、岗位激励制度等；同时，加强对大学生“村官”年度考核和聘期考核工作，考核优秀的重点培养使用，对考核不称职、不合格或被证明不符合录用条件的大学生“村官”解除聘用合同。

　　教育培训上“扶”。由各乡镇、街道和农办、科技局等相关部门联合建立大学生“村官”创业指导服务平台，加强大学生“村官”创业能力培养，开展各类创业技能培训；选派大学生“村官”到农业龙头企业、农业示范园区、专业合作社和专业协会参与实践锻炼，帮助他们学习创业知识，掌握创业技能，积累创业经验，建设和完善大学生创业园和创业基地，积极为大学生“村官”创业提供平台和服务；同时，开办宁海大学生“村官”SYB创业培训班，开设“将你作为创业者评估”、“估算创办你的企业需要的资金”、“评估你的市场——市场营销策略”、“创业商机分析”、“创业小额贷款及其相关政策”、“工商相关政策”、“创业商机分析”、“企业管理”等课程，232名大学生“村官”分三批参加了培训。

　　择业出路上“疏”。为聘用期满大学生“村官”自主择业提供各种便利条件，疏导他们通过自主创业、学习深造等方式和途径实现多元化发展。为大学生“村官”免费提供就业指导、政策咨询、就业信息、职业指导等服务；对服务期满自主择业、不再续聘的大学生“村官”参加职业技能培训给予2000元培训费补助；举办专场招聘会和推介会，为大学生“村官”到企业工作提供服务，今年以来共有4名优秀的大学生“村官”选择到国有企业工作，同时，建立了大学生“村官”到企业就业见习制度，将服务期满解聘且未就业的大学生“村官”纳入大学生见习计划；大力开发社区医疗卫生、科技文化、社会保障等公益性服务岗位，优先用于吸纳大学生“村官”，确保大学生“村官”流有渠道、转有方向。