大学生村官来到田间与村民交流（资料图片）。

     大学生热衷做村官，积极投身农村建设在慈溪已经不是新鲜事。自2001年起，慈溪市共组织了12次村官选拔，累计选聘大中专毕业生686人到村工作，今年，慈溪市又推出73个大学生村官岗位，报名人数达1935人，考录比例达28:1。

　　“第一年招‘村官’时，我们怕没人来报名，所以门槛定得不高。”慈溪人才市场管理办公室主任余建孟说，所以当年的报考条件是，只要1998年~2001年间毕业的慈溪籍大中专学生均可报名。结果，那年招考吸引了286人报名，考录比例为10:1，2003年起，慈溪“村官热”开始凸显。毕业生开始蜂拥而至，以后的考录比例再也没有掉到20:1以下。

　　从无到有　大学生“村官热”渐渐升温

　　选派大学生当“村干部”的举措，慈溪因何而来？余建孟介绍，组织人事部门2000年在农村调查后发现，村里有水平的人都到外面发展。大多数高中生都能考上大学，一旦上了大学，基本不会回村，因此，剩下的文化不高、素质一般的人成了以后“村官”的主要后备人选。没有出色的带头人，新农村的建设与发展受到极大影响。

　　如何引导高校毕业生面向农村、基层就业，为农村输送有生力量，巩固和加强农村基层组织建设，推进新农村建设步伐，同时通过农村锻炼，培养一批事业接班人就成为亟待解决的问题，慈溪在2000年出台文件启动选拔高校毕业生到村工作，并于2001年开始正式招考。

　　为吸引大学生到农村工作，慈溪市制定并不断完善相关制度、政策。起初，到农村工作的毕业生每月只拿到800多元，薪水并不高，之后待遇逐步提高，从2006年开始，年收入不低于上年全市企业职工社平工资，并为他们缴纳养老、医疗等五险一金。

　　组织人事部门每年会组织村官开展培训交流；从2007年起每两年评选一次“优秀到村社区工作大学生”；工作满3年以上的“村官”还有资格参加单考招考，成为机关单位、事业单位的一员。

　　成长舞台　在农村实现自我价值

　　到农村工作同样能实现大学毕业生的自身价值。“并村”之后，“村官”们如今要服务的人“少则几千，多则上万”。杭州电子科技大学的岑鹏科就希望从最基层的农村工作做起，通过体验农村工作的酸甜苦辣来提高各方面的素质和能力。

　　而大学里“学习应用化学”专业的施恩，一毕业就有好几份专业对口的工作摆在他眼前，但他却在诸多同学羡慕的眼光下做出了令人意外的选择，依然到观海卫三塘头村任村官。

　　他说，三塘头村还有一部分村民依旧过着面朝黄土、背朝天的生活，一年辛苦下来，只能温饱。他想通过自身努力改变这种小规模的传统农业模式。可以说，农村也为这些大学生们提供了施展才华的舞台。

　　2003年，天元镇省塘头村村委会来了个年轻人，这个年轻人带动了村委会原有的村干部使用电脑的热情。这人就是大学生村官许雪峰。在这之前，因为年龄原因，村委会干部都不会操作电脑，各类文件都没有分门别类地存档。

　　如今在省塘头村村委会，文件的上传下达基本上都实现了电子化，原来不规范的档案管理也逐步有序和正规。村书记对许雪峰带来的这些变化深有体会，“原来的通知、合同都是手写，现在都实现了电子化，节省了时间，提高了效率”。

　　肩负重任　大学生助推农村发展

　　慈溪市已实现“一村一名大学生”计划。每位大学生村官在农村都能发挥文字基础较好、现代化办公和组织能力相对较强的优势，通过建章立制、完善乡规民约、制度上墙等，促进了村级工作制度化和规范化。

　　还有不少大学生村官已开始在农村 “挑大梁”。龙山镇杨高村的村长助理、团支书蔡飞运大学里学的是农业生产经营管理，他在杨高村做起了农业文章。村里有1000多亩水稻田，以前，2个人一天才能插好一亩地。

　　蔡飞运动员大家采用水稻机械直播技术，却被“小年轻哪懂种地”给拒绝了。他没有气馁，经过不懈的努力，成功游说了一位种粮大户，拿出5亩地做实验……

　　现在，村里八成以上的农户都尝到了新技术的甜头：能缩短稻秧育苗期；两个人一天就能播好40亩地；亩产能提高10%左右。

　　学识、能力皆强的大学生在村干部中产生了助推效应，使当地村干部有了紧迫感，兴起了读书热、进修热，强化了他们的竞争意识，营造出“想干事、能干事、干好事”的工作氛围。

　　至今为止，慈溪选拔到村（社区）工作的高校毕业生本科生以上占近80%，他们充实到基层后，全市村级干部队伍的年龄结构、文化结构和整体素质得到了进一步的优化提高。　东南商报　周浩 孙旭红