一是注重服务“三农”。根据大学生村官工作实际，重点推出与农村基层一线工作比较密切的7个乡镇基层社主任助理和3个直属企业经理助理职位，面向大学生村官分岗位选聘，引导大学生村官根据个人工作特长，从有利于工作、生活出发报考工作地或户籍地工作岗位，便于今后工作。106位报考人员中有90%以上报考了工作地或户籍地岗位。在考试内容上注重与大学生村官基层农村工作内容相结合，在笔试、面试等环节重点测试供销合作社为农服务、“三农”政策、农村创业、农村实务知识和群众工作能力水平，真正把熟悉“三农”、履职优秀的大学生村官挑选出来。

　　二是注重业绩评价。大学生村官考试总分数设置成综合量化评分（25分）、笔试（50分）、面试（50分）三部分，综合量化评分包括任职年限、学历学位、年度考核、获得荣誉、其他等五方面，主要评定大学生村官综合素质和工作业绩，综合量化评分计入面试和录用环节，综合量化最高者和最低者差20分，把岗位履职好、群众认可程度高的优秀大学生村官吸纳到供销合作社经营管理骨干队伍中。

　　三是注重后续培养。大学生村官录用后，注重长效锻炼培养。被录用人员先安排基层社主任助理或企业经理助理一职，明确其工作职责，进行压担培养。工作满2年后，对聘用人员进行“回头看”考核，根据其岗位业绩、工作表现等情况进行岗位“二次分配”，能力出众、业绩明显的人员将担任基层社领导岗位，并推选进入全市科局级领导干部后备干部库。