加薪参保，激励大学生村官扎根基层

　　根据调整后的政策，富阳大学生村官的基本工资包含工作补贴、工龄补贴和职务补贴三部分。统一工作补贴，由原先专科2000元/月、本科2400元/月统一调整为2500元/月，解决同工不同酬的问题；增加工龄补贴，聘用期第一年为30元/月，以后每满一年增加30元/月工龄补贴，建立自然浮动机制；增加职务补贴，按照村（社区）助理、村（社区）两委会委员及副职、村（社区）两委会班子正职三类划分，分别给予每月50元、100元、300元的职务补贴。

　　该市设立大学生村官年终考核奖，系数与考核结果挂钩。取消原先从大学生村官月工资中扣考核奖金的做法，由市财政统一保障，基数为每人每年2000元。按照优秀、称职、基本称职和不合格四个档次，发放系数分别为1.5、1、0.5、0，从而有效解决了过去“有考核、没激励”的问题。

　　为确保大学生村官安心工作，该市还进一步完善保障体系，参照企业同类人员有关标准为其办理缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险，并为他们缴纳住房公积金和人身意外伤害商业保险。

　　据了解，富阳市现有大学生村官234名，通过2011年基层组织换届有168名大学生村官进入村（社区）两委会班子，另有7人担任村（社区）两委会正职。以一名服务期满3年、担任村委会委员、年度考核称职的大学生村官为例，一年总收入为4万元左右，而上年富阳城镇职工平均收入为32589元。

　　引导扶持，打响“成才工程”品牌

　　自2007年第一批大学生村官到位后，富阳市就积极探索大学生村官创业之路，特别是2010年3月全省大学生村官创业现场会在该市召开后，进一步掀起了全市大学生村官自主创业的热潮。截至2011年底，共有53名大学生村官自主创业，42个项目总投资1734.1万元，其中有29个项目已实现盈利，盈利总额318.1万元，带动农民就业230人。

　　今年，该市提出，努力打响大学生村官“成才工程”品牌，促进健康有序流动。在教育培养上下功夫，开展大学生村官轮训和“小班化”培训，提升能力素质；开展面向大学生村官的重点村党组织副书记公开选拔活动，推出十个重点、难点村工作岗位进行有意识地组织培养；开展市级“优秀大学生村官”评选，通过典型宣传，发挥模范带头作用。同时，进一步加大对现有创业项目的宣传力度，积极引导和扶持项目做大做强，探索建立大学生村官创业联盟，激发大学生村官创业的内生机制。结合富春街道草莓园、东洲街道观光生态农业、新桐乡蓝莓、万市镇苗木种植、常安镇高山蔬菜等产业，建立5个特色鲜明的大学生村官创业基地，依托基地带动村官投身创业。