湖州市405名大学生村官进入村两委8人进乡镇

来源:湖州日报 作者:胡熠烨
     人才是科学发展的“第一资源”。2011年,全市人才工作围绕“加快科学发展、建设‘四区一市’”的总体目标,以人才发展规划纲要为引领,以南太湖系列人才工程为主抓手,坚持改革创新,狠抓推进落实,在多个方面取得重大突破,为全市经济社会又好又快发展提供了有力的人才支撑和智力保障。

    市、县区人才规划实现全覆盖。根据《湖州市中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》,出台实施了《湖州市人才发展“十二五”规划》,企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才3个专项规划编制基本完成。各县区都制定发布了“十二五”人才规划, 3个县还制定了中长期人才发展规划纲要,人才强市规划体系不断健全完善。

    全市“海外高层次人才创业基地”创建取得重大进展。省级“海外高层次人才创业创新基地”创建取得“开门红”,湖州经济技术开发区成功入选全省首批人才基地。市级“海外高层次人才创业创新基地”创建深入推进,县区人才引进培养更加有力、人才服务体系不断完善,创业平台环境进一步改善提升,吴兴科创园成功创建省级留学生创业园,首批市级人才基地考核已经完成,即将公布命名。

    405名大学生“村官”通过换届选举进入村、镇领导班子。培养选拔优秀大学生“村官”,全市有1人获选省“十佳”大学生“村官”、 4人获选省“百优”大学生“村官”。抓住乡镇、村领导班子换届契机,选拔8名大学生“村官”进入乡镇党政领导班子, 397人进入村(含村改居)“两委”班子,占总村(含村改居)数的38.5%,相关做法先后得到中央和省委领导的批示肯定。

    人才创业服务探出新路。由市委组织部牵头,整合人力社保、发改委(金融办)、经信委、科技、财政等多个部门力量,首次成功开展“创业在湖州”——南太湖精英计划企业创业服务系列活动。利用1个多月时间,先后举办了领军人才创业辅导培训、项目合作洽谈与金融服务、专场人才招聘等3个主题活动,有效促进了人才创业理念提升,缓解项目融资、人才引进难题,探索建立了人才创业服务新机制。

    海外引才取得历史性突破。深入推进“南太湖精英计划”实施,坚持招才引智与招商引资相结合,先后2次组团赴海外推介、 3次组织开展海外高层次人才湖州行活动。探索实行常年申报、两次评审新模式,加大人才引进政策扶持力度,分两批引进海外创业型领军人才及其团队37个;年度新入选国家“千人计划”人才1人、省“千人计划”人才8人,入选人数是历年入选总数的4.5倍,均创历史新高。

    德清县青年企业家培育“跑得快”。着眼于企业家梯队式发展,在全市率先制定《创二代及青年企业家培养发展规划》,启动实施“五年百名高素质青年企业家培育工程”,成立“新生代企业家联谊会”,连续两届评选产生20名“十佳青年德商”,青年企业家的创业意识和社会责任意识得到增强,经营管理能力进一步提升。

    长兴县大学生“村官”创业氛围浓厚。实施大学生“村官”创业助推工程,将大学生“村官”创业纳入促进青年创业就业总体部署,制定落实优惠政策,专门设立500余万元大学生创业扶持资金,成立县大学生创业协会和大学生创业孵化园,帮助全县90多名大学生“村官”实现自主创业梦想。相关做法被中央电视台《新闻联播》、《东方时空》等栏目深度报道。

    安吉县万名人才支撑竹产业国内领先发展。启动实施以“百名企业家、千名企业科技人才、万名技能人才”为培育对象的竹产业人才素质提升工程,内外并举引育急需人才,政企联动搭建人才作用发挥平台,累计引进培育竹产业紧缺急需人才1.2万余人,为安吉县实现“以全国1.5%的立竹量,创造全国20%的竹产值”提供有力的人才支撑。

    吴兴区人才工作考核力度大。将人才工作列入区委、区政府年度重点工作,其中“南太湖精英计划”、高层次人才引进等4项重大人才工作列为全区开放型经济考核指标,考核占比由原来的1/10提升到1/4,并实行季度考核通报。结合全区党建例会,每季度组织乡镇(街道)和重点职能部门汇报交流人才工作,区委主要领导现场点评提要求,形成了强势推进的工作格局。

    南浔区持续大规模选聘高层次人才。自2008年开始,连续第四年开展“魅力南浔”事业单位招聘高层次人才和紧缺专业人才活动。 2011年招硕引博活动规模为历年来最大,共推出岗位96个,共有来自北京大学、武汉大学、浙江大学等120多所国内外高校的1248名高层次人才报名应聘,通过“组团约谈+阳光面试”方式,择优引进各类紧缺高层次人才52人。