“以前我是一名村官，熟悉农村、农民，并且具有一定和群众打交道的经验。这次从事新的工作后，还将扎根基层，努力学习相关知识，力争在新岗位上做出新成绩。”余海兵介绍道。

　　在我县，像余海兵这样通过各类公开选聘转岗的大学生村官越来越多。近年来，我县将大学生村官工作重心从选聘扩面转到加强管理和培养使用，特别是积极畅通留任村干部、公务员事业单位招考、自主创业等渠道，促使大学生村官脱颖而出。截至目前，已有序流出大学生村官近60%。

　　据县委组织部相关负责人介绍，近年来组织部门着眼于加强基层组织建设的实际需要和高校毕业生的特点，通过加强岗位培训、结对帮带和实践锻炼，帮助大学生村官尽快融入农村、掌握基层工作本领，提升综合能力素质。

　　通过严格管理、精心培育，近年来考取公务员、事业单位的大学生村官多达100余人。通过招考进入县公安局工作的黄济现介绍说，“现在我所从事的公安工作常常需要和群众接触，大学生村官的经历恰恰教会了我如何跟群众交流，对我目前工作帮助非常大。”

　　因为村官生涯，大学生村官获得比同龄人更丰富的阅历，更受到单位的欢迎。目前我县也有一批曾经的大学生村官因为工作突出被提拔为领导干部。“是组织和村民鼓励了我，我很感谢大竹园村这片让我成长的土地！”谈起大学生村官经历，现任梅溪镇党委委员的胡丽娟感慨万千。她通过公开选拔担任上墅乡妇联主席，去年被提拔为原昆铜乡党委委员，完成了从一名大学生村官到乡镇领导干部的“三级跳”。

　　在去年的村级组织换届选举中，我县共有66名大学生村官进入村“两委”班子，成为新农村建设的领头人。大学生村官诸海波通过自己近三年的努力，得到村党员干部群众的认可，成功选举进入康山村“两委”班子。他说，放低自己，学会奉献，用心用情去感动村民，这样才能真正扎根基层，获得群众的认可。

　　据介绍，县委组织部还积极引导大学生村官依托当地资源，因地制宜开展自主创业，目前全县大学生村官已启动实施创业项目21个，参与创业人数35人，占总人数的27.7%。

　　“要创造更好的工作环境，让适合留下的大学生村官沉下来，继续为当地发展贡献力量；已经得到锻炼的大学生村官，可以选择到更加适合他们的岗位上。”县委组织部相关负责人表示，将多渠道帮助期满的大学生村官转型，让更多志愿投身新农村建设的大学生村官接受锻炼，形成既“待得住”、又“流得动”的良性循环。