选聘大学毕业生到村任职，是党中央从长远发展战略高度出发，着眼于推进社会主义新农村建设、巩固党在农村执政基础的一项战略性决策；是为新农村建设提供人才和智力支持的重要措施，是优化党政干部来源结构、保持党同人民群众血肉联系的长远大计，是为引导大学生面向基层、拓宽就业渠道的现实选择。

    近年来，江北区在做好大学生村官党员发展培养方面做了大量卓有成效的工作。目前在岗的大学生村官中党员比例占70%左右，不少人当选为村党支部委员，成为新农村建设中一支朝气蓬勃的生力军。笔者以为，做好大学生村官党员发展培养工作，应当成为组织部门的一项重要工作。

我们的做法一是健全多方位锻炼机制，让他们在重点工程建设、征地拆迁、农村合作医疗保险、农村基层组织建设、民事纠纷调处等急、难、重的一线工作岗位中磨炼，增长才干。二是健全长效培养机制，结合“创先争优”、“三思三创”主题活动，依托“三服务”平台，在大学生村官中开展党员承诺履诺活动，按照“承诺履诺情况分级点评制度”对其进行履诺情况点评，提高大学生村官立足本职工作的能力。三是健全全方位发展培养机制，在大学生村官中积极探索实施“源头工程”计划，推出定期排摸、指定特约联系人、培养吸收流程化等举措，以提供政策咨询、法律服务，帮助协调解决创业和生活中的问题等人性化服务方式，加强和大学生村官的联系，促进他们对党的了解认识，为他们积极向党组织靠拢创造条件。坚持对列为发展对象的大学生村官进行帮带培养，对入党积极分子坚持定期谈心、定期向党组织汇报。对经过培养、具备党员发展条件的，坚持成熟一个发展一个，及时发展吸收。对已接收为预备党员的大学生村官加强跟踪管理，确保党员质量和发挥党员先锋模范作用。目前，全区有37名大学生村官被列入“源头工程”培养对象。

做一名合格的共产党员，在风雨中历练自己，在工作中提高自己，已经成为众多大学生村官在农村广阔天地实现自己人生价值的追求。