毕业于河南焦作师范高等专科学校的许小林，已在王坛镇做了4年的大学生“村官”。今年9月，绍兴县有3名大学生“村官”在103名竞争对手中脱颖而出，考取了事业编制，许小林是其中之一。不久，她被安排到王坛镇南岸村党支部书记陶国强身边学习基层工作经验。另两位考取事业编制的大学生“村官”夏建平、王幸，则分别被安排在安昌镇大山西村党支部书记徐志连和柯岩街道河塔村党支部书记高永清身边学习。

　　这3名事业编制的大学生“村官”学得怎么样？11月30日，许小林在接受采访时感慨地说，做基层工作真的很不容易，南岸村的实习经历让她获益匪浅。

　　许小林说，她到南岸村的第一天就遇到了一个难题：村里的花木承包商10年合同快要到期了，村民要求承包商按期退出，承包商则认为花木不易搬迁，一定要延期几个月。双方各执一词，眼看租期越来越近，许小林急得一筹莫展，最后请教了“师傅”陶国强。老支书当场拍板，同意延期几个月来让承包商搬迁花木，但延期的这几个月要付租金，而且租金必须按照现在的物价水平来支付。这个办法既保护了被租地村民的利益，又有利于承包商及时有效地做好搬运工作。一场争执就此化解。“合同是死的，但办法是活的。”许小林对此有了深刻的体会。

　　据了解，绍兴县从2006年开展选聘大学生“村官”到村工作以来，共选聘大学生“村官”439人，目前在岗大学生“村官”231人，离岗208人(其中考上各级公务员107人，进事业单位78人，自谋职业23人)，离岗率达47%。

　　用事业编制吸引大学生“村官”留任，有效地化解了“回流难”。为确保“回流”质量，绍兴县提出了“关系在镇街、工作在农村，服务3年以上”的原则。同时，由所在镇街负责“村官”的日常管理，镇街事业综合服务中心与3名大学生“村官”签订协议，县委组织部、县人社局每年共同参与考核。