在此期间，项玉君创办了临海市喜洋洋果蔬专业合作社，三年间共销售柑桔近3000吨，实现销售额2000多万元，带动了周边173户农户增收致富。

    凭着对农村工作的热情，项玉君到村任职以来，扎实服务基层，积极投身创业，被评为浙江省十佳大学生村官，并当选为浙江省第十三次党代会代表。

    “项玉君可以说是临海培养大学生村官做法的一个缩影。” 临海市委组织部副部长罗峰弟说。

    临海从2006年开始选聘大学生到村任职，至今已选聘526名大学生。据统计，在目前离岗的临海244名大学生村官中，有128人通过考录成为公务员，79人进入事业单位工作，还有37人被企业招录或选择了自主择业创业。他们中，有7人通过竞争性选拔进入镇（局）级领导岗位。

    目前在岗的282名大学生村官中，有67人在村级组织换届选举中进入村“两委”班子，其中7人当选村支书、社区主任、副主任等。

    “几年村官路，受用一辈子。”项玉君说，当村官是一次宝贵的阅历，农村是广阔舞台，也是年轻人施展才华和成长磨练的考场。

    古城街道花街社区的应晓燕，已经做了5年的大学生村官，她说，只有真心投入、真情付出，才能赢得群众的信任，受到村民欢迎。

    而与此同时，临海通过加大对优秀大学生村官的培养使用力度，拓宽大学生村官成长渠道，确保大学生村官有事干，能干成事，引导大学生村官在干事创业中成长成才，让大学生村官脱颖而出。

    针对大学生村官缺乏基层工作经验，对农村政策法规不熟悉，工作方法不对路，在市委组织部培训的基础上，结合镇情、村情对大学生村官们进行集中专题培训。

    为使大学生村官尽快转换角色适应环境，各乡镇也千方百计搭建发展平台，先后推出了大学生村官参与重点工程、重点工作锻炼制度，鼓励优秀大学生村官挂职企业。

    在大力培养的同时，从村支书助理、村主任助理，到村支书、村主任，镇团委书记、副镇长，临海市先后通过竞争性选拔、鼓励推选、定向考录等方法，使大批优秀大学生村官进入村（社区）两委班子、镇（街道）后备干部队伍，为基层党政领导干部储备后备力量，形成来自基层一线的干部培养链。

    如今临海大学生村官工作的重心，已从选聘扩面转向加强管理和培养使用上。“下得去、待得住、流得动、干得好、有前途。” 罗峰弟说，大学生村官工作是人才培养和新农村建设双赢之举，要让大学生村官看到在农村成长成才的希望，从而更安心农村、扎根基层，闯出自己的一番事业。