据了解，为拓宽后备干部选拔视野，畅通优秀大学生村官成长渠道，安吉县采用“选、育、管”三同步的举措，力助优秀大学生村官成为县管副科级后备干部。

　　自2011年以来，该县的244名大学生村官中，已有50人成为县管副科级后备干部，其中3名已走上乡镇领导干部岗位。

　　在选拔过程中，该县有着一套严格的标准。前提要求为服务期满3年、“80后”、中共党员、本科及以上学历、历年考核称职且党员群众测评满意率在90%以上等。经排摸调查，该县共梳理出符合条件的对象为153人。

　　此后，再经过拓宽选任方式，采取组织推荐、群众举荐、个人自荐与理论考试、群众考评、组织考察相结合的“三荐三考”方式，从153名对象中择优选拔50人作为县管副科级后备干部。目前仍在岗的有21人，有大学生村官经历的29人。

　　除了“优选”，还有“优育”。安吉实施大学生村官县管后备干部培育“五三三行动”，即50名后备集中轮训、30名后备服务项目、30名后备驻企锻炼，强化针对性培养。

　　另外，该县在管理上实行探索分类管理，根据大学生村官县管后备干部个性特点、自身特长、岗位需求和培养潜质，按党政类、经济类、社会事务类、政法类等划分不同类别，因人制宜，分类管育，强化个性化、针对性管理。

　　据悉，目前50名县管副科级后备干部中已有36人次获得县“优秀共产党员”、“优秀党务工作者”、“美丽乡村建设先进个人”、“十佳大学生村官”等荣誉，3人提拔为乡镇党委委员、副乡(镇)长，10人担任乡镇团委书记、妇联主席。

　　该县还将加大评先评优力度，积极推选大学生村官县管后备干部成为各类先进、各级“两代表一委员”和青、妇组织负责人，强化政治激励，助推成才成才。