为助推期满大学生村官平稳流动，浙江省嘉兴市嘉善县实现县、镇(街道)、村(社区)三级联动，为大学生村官提供机会均等、竞争公平的择业渠道。据悉，目前，该县已完成首批73名期满大学生村官的分流工作。

　　据了解，一直以来，嘉善县十分重视对大学生村官的培养。面对期满大学生村官，该县主动牵线搭桥，在县级层面，推出了5个事业岗位面向期满大学生村官招考。并由各镇(街道)动员31家本地优质民营企业推出114个岗位，组织“大学生村官企业专场招聘会”。

　　同时，在镇(街道)层面，天凝镇组织大学生村官到企业实习，西塘镇推出旅游公司、企业商会等6个岗位，组织镇一级专场招聘会。而在村(社区)层面，在村级组织换届中，该县有意识引导优秀大学生村官参选，进入村后备干部队伍。

　　“三级联动”的举措助推了嘉善县期满大学生村官流动渠道的畅通。据了解，在该县首批73名期满大学生村官中，有36人转为村聘，18人考录公务员或事业单位，6人进入企业或金融单位，3人自主创业，10人自主择业。

　　不过，在分流工作中，该县在实现渠道畅通的同时，还坚持健全工作机制、加强有效引导、严格操作程序，更加全面的确保了分流工作的平稳有序。

　　其中，在健全工作机制方面，嘉善县分别建立了大学生村官有序流动工作的责任机制；组织部门会同县人社局、县司法局和县法制办，会商大学生村官分流工作的政策和法律规定的联动机制；由县有关部门、镇(街道)和村(社区)分别开展走访活动的走访机制。

　　在引导方面，嘉善县“第一时间”通过大学生村官网站、杂志等媒体正确解读大学生村官期满流动的相关政策；“第一时间”组织开展面向大学生村官的谈心谈话活动，面对面开展宣传引导；搭建“第一时间”平台，建立招聘信息定期公布制度，开设“嘉善大学生村官”认证微博。

　　另外，为保障期满大学生村官的合法权益，嘉善县严格操作程度，依法办事。例如对合同到期不再续签的大学生村官，提前三十天以书面形式告知；按照劳动法和有关政策，做好经济补偿金测算，由县财政和镇(街道)分担并及时发放到大学生村官手中等。

　　与些同时，还建立了自主创业保障机制与信息共享机制。该县对自主创业人员给予创业资本金贴息补助，制定《关于大学生村官自主创业土地流转扶持政策实施细则》，鼓励大学生村官在农村实现自主创业；及时发布各类招聘信息，帮助异村工作大学生村官回居住地村(社区)或企业就业。