九成大学生村官愿意留村任职

　　大学生村官岗位性质为“村级组织特设岗位”，是国家开展的选派项目。根据规定，大学生在村（社区）任职，任满两个聘期、未担任村“两委”委员及以上职务的，原则上不再续聘。任满2个聘期，担任村（社区）两委委员以上职务的，任职期间继续纳入大学生村官管理。

　　我区从2007年统一选聘第一批大学生村官，到目前有49人在岗，其中担任村或社区“两委”班子为24人，未进“两委”班子的共25人。

　　在对49名大学生村官期满流动意向调查中发现，愿意“保留村官”，继续留村任职的有45人，占总数的91.8%，成为我区大学生村官期满后流动的主方向。愿意“考录为社区工作者、助企党务干部”的有25人，也占到了半数以上。而选择自主创业的仅有1人，选择“自主择业”的人数为“零”。

　　从实际就业情况来看，2007年至今招录的累计612名大学生村官中，290人已离职，其中自谋职业的也仅为23人，占离岗人员总数的7.9%。

　　自主择业将成大学生村官流动新方向

　　从前期调查情况来看，“留村任职”俨然是当前我区大学生村官的普遍意愿。为了鼓励聘用期将满、未进入村两委班子的大学生村官留村任职，今年我区将采取两种形式：

　　一是通过党员和村民代表推荐、组织考察等程序，任命优秀大学生村官进村党组织班子任职；二是村（社区）与大学生村官签订聘用合同，留村（社区）工作，实现村（社区）聘村（社区）用。除此之外，我区在事业单位招聘中，要求镇街事业单位从大学生村官中招聘工作人员不少于招聘岗位总数的30%，为大学生村官流动留下一席之地。在社区专职工作者招聘中，还将首次专门面向2007年选聘的在岗大学生村官招聘城市社区专职工作者和集镇社区专职工作者。

　　与“留村任职”、“事业单位招聘”、“社区专职工作者招聘”相比，在我区，自主择业的群体所占比例非常小，有着很大的发展空间。因而，自主择业应该是聘用期满后大学生村官有序流动的又一条重要通道。

　　为此，今年针对自主择业，我区将加大帮扶力度，如实施大学生村官企业见习计划，组织2007年选聘的大学生村官到企业见习，并优先进入见习单位就业；实施人才市场推荐就业，为每位大学生村官提供3次以上的个性化推荐；鼓励大学生村官自主创业或是进入公益性服务岗位等。记者了解到，目前分流工作任务已分解到相关部门、镇街，确保在9月30日前完成所有聘用期满大学生村官的有序流动。