浙江海盐县多措并举助推大学生村官成长成才

来源：海盐新闻网 作者：朱云 姜鹤
    为引导高校毕业生到农村工作，鼓励大学生村官扎根基层、服务农村。近年来，海盐县从优化选聘方式、提升能力素质、强化考核激励、畅通出路渠道等方面为抓手，多管齐下，激发大学生村官的青春活力，助推他们在农村一线干事创业、成长成才。
 
　　据了解，我县从2006年起选聘8批共166名大学生村官到村工作。截至目前仍在岗74名，其中有27名进入村两委班子。
 
　　四个抓手：村官队伍入口、考核严要求
 
　　记者从县组织部获悉，近年来，我县在加强大学生村官队伍建设方面从“选聘、培养、奖惩、输出”四大方面一条线、全方位、多角度跟踪观察培养，严格把控，真正实现“以质为先”的转变。
 
　　“目前，我们也在尝试改变以往以考定人的传统模式的弊端，探索考试与考察相结合的新模式。吸收一批“985”、“211”工程院校的优秀大学生进入大学生村官队伍。同时，在选聘中对报考者的学历和政治面貌提出要求，提高新选聘村官的“硬”实力。目前在岗的74名大学生村官中，全日制本科学历占到2/3以上，有68名是中共党员。”县组织部相关负责人告诉记者。
 
　　发挥考核引导作用。在对考核不称职和连续两年考核基本称职的大学生村官予以解聘，对考核优秀的大学生村官在评优评先和入党时，予以优先考虑，避免出现干与不干一个样，干好干坏一个样的情况。在2010年海盐县竞争性选拔干部中，在考察阶段根据每个人在村日常表现和年终考核情况，选拔2位大学生村官担任副科级领导职位。截止目前，已发展党员23人。
 
　　多元培养：村官队伍提优、分流稳步走
 
　　据了解，在培养村官队伍时，各级部门通过丰富培训模式、建立帮带体系、鼓励学历教育等多角度、全方位多举措对在职村官进行素质提优与工作实践能力的提升。
 
　　“例如，把大学生村官的培训教育工作纳入全县干部教育培训的总体规划中，每年定期举办为期3天的专题培训班，邀请农业方面的专家和有关领导讲授新农村建设、农业发展、农情等方面的知识。同时我们还举办大学生村官论坛、联谊会，建立QQ群等方式，互学互促，搭建大学生村官之间交流的平台。”组织部相关人员告诉记者。
 
　　实行镇领导、联村干部、农村工作指导员和村干部结对一名大学生村官的“4+1”帮带体系，定期开展谈心谈话活动，做到思想上引、经验上传、方法上教、形象上带，使其尽快适应农村工作，增强干事创业本领。
 
　　鼓励留村任职。以村两委班子换届为契机，对在职期间表现优秀的大学生村官，鼓励和支持其参加村两委班子选举，把大学生村官当优秀人才来使用、当镇村后备干部来培养，真正把大学生村官留在基层。在新一届村级组织换届中，率先开始换届选举的嘉兴市试点镇西塘桥街道3名符合参选条件的大学生村官全部当选为新一届村民委委员。
 
　　建立交流制度。在本人申请的基础上，进行跨镇跨村交流，让大学生村官回原籍村任职。改变以往不是原籍村的大学生村官上班路途遥远、人生地不熟，不方便其开展工作的现状，实现大学生村官资源最优化，也为其今后留村工作、竞选村两委会班子等奠定基础。
 
 
　　典型榜样：村官队伍出了个“鸡司令”
 
　　海盐沈荡镇五圣村的大学生“村官”张李兵，作为嘉兴市唯一一名获得全省十佳大学生“村官”的代表，登上了领奖舞台。那一刻，他坦言深感开心又自豪，5年的农村历练让他变得成熟沉稳。
 
　　张李兵告诉记者，从成为一名大学生“村官”起他就有了创业的想法，很快这个想法被付诸了实施。2009年４月，张李兵筹资6万余元，办小型养鸡场，并采用新型鸡用防啄眼镜新技术；同时还开发了鸡用防啄眼镜生产模具，向全国市场销售。
 
　　张李兵说：“几年村官下来，左邻右舍有些什么鸡毛蒜皮的事儿，总喜欢到家里来商量讨论一番，这是我最欣慰的。”
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