海宁市周王庙镇在大学生村官考核评价工作中，注重德才表现和工作实绩，坚持公平公正原则，充分发挥考核的导向和激励作用，引导大学生村官在基层实践中比干劲、比业绩，在基层岗位上锤炼品质、提升能力。

　　一是优化考核办法，确保考“实”。结合岗位实际进一步优化考核办法，考核指标既符合大学生村官岗位特点，又体现农村工作差异性，从德、能、勤、绩、廉五个方面进行综合全面评价。同时探索建立大学生村官“成长档案”，对一年的工作、学习等方面取得的成绩开展成长记实，对履行职责、作用发挥、处理复杂矛盾等方面进行综合评价。

　　二是扩大评议范围，确保评“准”。考核评价采取实绩公示、公开述职和民主评议量化计分等方式进行。在考核中把群众认可度、满意度作为考核评价的重要指标，吸纳“三小组长”参加民主评议。民主评议分镇级有关部门、村(社区)干部、“三小组长”代表三个层面进行测评，再按一定的权重进行分类汇总。

　　三是加强结果运用，确保用“好”。将大学生村官年度和聘期考核结果作为续聘、评优的重要依据。对群众认可、工作成绩突出的大学生“村官”在发展党员、评选先进、提拔任用等方面优先考虑。对于考核中表现较为一般的大学生村官，对其进行诫勉谈话。在本次村级组织换届中，除2名辞职和3名新选聘外，7名大学生村官均顺利进入村“两委”班子，其中1名村党总支副书记、4名村党总支(党委)委员、2名村民委委员。