近年来，休宁县选聘了28名大学生村官到村任职。为了让大学生村官留得住、用得上、起作用，该县从营造关怀环境,加强学习培训,严格教育管理,出台激励措施等工作入手,力促大学生村干部锻炼成长。 

    为了让大学生村官留得住，该县成立了选聘大学生到村工作领导组，建立部门沟通协调机制，定期召开联席会议，听取情况汇报，指导工作开展；依托《休宁先锋网》，开辟大学生村官专栏，建立大学生村官QQ群，为大学生村官加强联系、沟通提供交流平台。同时，县组织、人社等部门经常开展走访、调研活动，了解大学生村干部工作、生活情况，进行工作指导，解决有关问题,营造关怀环境。

    为了让大学生村官用得上，该县通过培训班、座谈会、现场会等多种形式，对大学生村官进行政策、法律法规及新农村建设有关知识培训，上好“理论课”；对每位大学生村官确定一名乡镇领导班子成员和村党组织书记对其辅导，实行“手把手”的传、帮、带，让他们熟悉村情，上好“经验课”；帮扶联系人每月与大学生进行一次交心谈话活动，掌握他们的思想状态，上好“心理课”。 

    严格教育管理，让大学生村官起作用。这是该县促大学生村官锻炼成长的措施之一。 在管理上该县做到“五同”，即与乡镇干部一样同学习、同布置、同关心、同要求、同考核。大学生村官驻村工作，每天记录工作进度、工作成效，每周走访一户贫困户或“五保户”，了解他们所需、所想、所盼，走访一户致富能手或乡土人才，了解脱贫致富门道；并为大学生村官设立政策宣传、卫生监督等岗位，分配一定任务，让他们尽快融入工作，能独挡一面。 

    除此之外，该县出台激励措施，让大学生村官有动力。每年进行优秀大学生村官评比、表彰，并对他们的先进事迹加强宣传报道，激励他们干事创业的热情；鼓励大学生村干部扎根农村创业，为他们创业提供政策、资金、技术方面的扶持；建立乡镇、村后备干部名录，为优秀大学生村官推荐就业单位提供优先服务。（通讯员 黄锦兵 张辉胜）