基本情况

    合肥市从2008年开始，先后三批选聘大学生“村官”128名，其中第一批25人、第二批26人、第三批77人，聘期均为3年。全市128名大学生“村官”中，有2人任村党总支副书记、72人任村党组织书记助理、54人任村、社区主任助理。

    主要做法

    强化领导，落实保障，让大学生“村官”安心扎根农村。市委坚持把选聘工作放在促进全市经济社会跨越式发展、社会主义新农村建设、培养锻炼年轻干部的大局中来思考和谋划，专门成立了合肥市选聘高校毕业生到村任职工作联席会议，各县均成立相应组织，加强对选聘工作的督查、指导。建立健全大学生“村官”在村工作、日常考勤、工作日志、定期汇报、教育培训、目标考核、工作督查等选聘工作制度，强化大学生“村官”管理。各县、乡镇按照一间房、一张床、一套办公桌椅、一套炊具、一辆自行车、一台电视机等“六个一”的标准，安排好大学生“村官”的食宿，并按新录用公务员试用期满后的工资标准，及时兑现了大学生“村官”的工作、生活补贴和一次性安置费以及社会医疗保险、养老保险和团体人身意外伤害保险等费用。各乡镇、村还坚持把大学生“村官”“当后备干部来培养、当优秀人才来服务、当自家孩子来关爱”，为大学生“村官”安心工作创造了必要条件。

    加强教育，真诚帮带，让大学生“村官”全身心融入农村。针对大学生“村官”社会实践经验缺乏、工作办法不多等问题，坚持把大学生“村官”纳入全市党员干部年度培训计划，采取实地参观、交流研讨、专题讲座等形式，定期不定期举办大学生“村官”专题培训班，通过培训教会工作方法，提高工作能力，丰富工作经验。针对大学生“村官”到村任职之初，面对农村繁杂而琐碎的工作，不知道该干什么、该怎么干的问题，普遍建立乡镇党委组织委员和村、社区选派干部为大学生“村官”帮带培养人的“2+1”结对帮带大学生“村官”机制，定期与大学生“村官”谈心交心、了解和掌握思想动态和工作情况，面对面释疑解惑，手把手传、帮、带，帮助大学生“村官”尽快进入角色。

    搭建平台，积极引导，让大学生“村官”热心建设新农村。充分整合选聘联席会议成员单位的资源和力量，为大学生“村官”提供项目选择、政策咨询、技术培训、市场开拓等方面的指导和服务，为他们干事创业搭建平台。肥西县14名大学生“村官”在县选聘办大力帮助和指导下，自筹资金22万元，注册了“肥西县大学生‘村官’生态农业有限责任公司”，创办了“肥西县大学生‘村官’创业园”。根据每位大学生“村官”的专业特长和各村工作实际，妥善安排他们的工作岗位，通过加任务、压担子，使他们奋斗有目标、努力有方向、工作有重点、干事有动力。长丰县结合选聘村具体情况，让大学生“村官”参与包片分工，使他们开阔视野、提高才能、积累经验。坚持树立正确导向，对表现突出的大学生“村官”提拔使用。肥东县对工作实绩突出的，坚持优先发展党员、优先评先树优、优先提拔重用“三个优先”。目前，有一名大学生“村官”因群众公认、表现突出，已被提拔为村级党组织副书记。

    工作成效

    提升了村级工作整体水平。乡村干部普遍反映，有大学生村官的村变化明显，村级相关资料健全规范，利用先锋在线为村民传播政策和信息，为民服务意识能力提高，村级工作逐步由无序到有序、由粗放到细致。

    发挥了大学生自身优势。大学生村官利用自身优势，在信息、技术、思路等方面，尽己所能，为村发展、为民致富、为民服务。担任长丰县庄墓镇枣林村干部近20年的孟庆贵说：电脑到村都几年了，村干部们平时只能玩个纸牌游戏，大学生到村后，利用熟悉电脑的优势，把涉及到本村的各种数据和资料录入计算机，想要的时候在电脑中直接就能找到，而且准确方便，比记在脑子里不知要强多少倍，现在村“两委”干部都自觉学习起电脑了。

    拓宽了群众致富渠道。长丰县造甲乡宋岗村选聘“村官”唐亮和村“两委”班子一道，紧紧围绕着“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”这一主题，努力在“农村繁荣、农业增效、农民增收”上想办法、做文章，围绕林间大棚大力发展养殖业，为了协助养殖专业合作社做好工作，唐亮主动给县扶贫办写申请，成立了养殖互助资金会，并担任了互助资金会的秘书。通过互助资金会积极向上争取，获得了31万元的专项发展资金，一年来，宋岗村养鸡大棚增加了60多个，总数已达152个。

    历练了大学生人生。通过在村工作，为民服务，加深了对农村实际的了解，增进了同人民群众的感情，提升了大学生实际工作能力。毕业于安徽财经大学的陈程深有感触地说：到村工作后，从具体的事情做起，既了解了农村，了解了农民，又学会了一些农村工作的方式方法，增加了和农民的感情，历练了人生，村官经历是自己一生的财富。

    目前，多数大学生“村官”对自己现在的工作、生活环境和工资待遇感到满意，觉得在各级组织部门和任职地党组织关心、支持和帮助下，通过到村任职，各方面的素质得到提高，眼界得以开阔，动手、动口尤其是处理复杂问题的能力得到增强；同时，对自己的前途充满信心，认为上级有关选聘政策是会日趋完善、组织上对大学生“村官”是会“高看一眼”的，工作三年后肯定是“流得动”的，现在的主要任务是提升素质、增长才干、完善自我、历练人生。